企业思想政治工作的重要性与实施措施

作者：付杰 平煤神马建工集团建井一处

摘要：随着国家的发展进入新的历史时期，国有企业的思想政治工作也面临着一些问题。本文叙述了加强国有企业思想政治工作的重要意义，通过分析当前企业面临的形势和挑战，重点对加强国有企业思想政治工作提出了思路措施。

关键词：企业;思想政治工作;重要性;实施策略

引言

新经济形势下，国企面临机遇与挑战。需坚定政治立场，提升决策执行、风险规避能力，增强员工凝聚力、向心力、创新力，提高综合竞争力。思想政治工作是关键，需提质增效。新发展理念指导国企思政工作改革、创新，助力国企应对挑战、实现新发展。

一、企业思想政治工作的重要性

思想政治工作有助于增强企业的向心力

通过引导员工树立正确的思想观念和价值观，可以增强员工的归属感和忠诚度，从而提高企业的凝聚力和向心力。一个团结、和谐的企业团队能够更好地应对市场挑战和抓住发展机遇。

思想政治工作有助于员工素质的培养

通过加强思想政治教育和培训，可以提高员工的思想觉悟和业务素质，为企业培养出一批既具有高尚品德又具备专业技能的优秀员工。这些员工将成为企业发展的重要支撑力量。

思想政治工作还有助于促进企业的诚信经营

通过向员工传递正确的道德观念和行为规范，可以引导企业树立诚信经营的理念，提升企业形象和社会声誉。诚信经营不仅有助于企业赢得客户的信任和支持，还能够为企业创造更多的商业机会。

思想政治工作对于提高企业的竞争力也具有重要意义

通过引导员工树立正确的思维方式和价值观，可以激发他们的创新精神和创造力，提高企业的创新能力和市场竞争力。同时，思想政治工作还可以提升员工的综合素质和团队协作能力，使企业在激烈的市场竞争中保持领先地位。

企业思想政治工作的实施策略

(一)全面加强党支部建设

党支部是党组织开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础。其自身建设直接决定着国有企业思想政治工作的水平。特别是进入新的历史时期，要彻底解决好基层党组织虚化、弱化、边缘化问题。进一步加强党支部建设，发挥党支部战斗堡垒作用和纽带作用，广泛联系职工群众，及时了解职工群众的思想动态，认真贯彻落实党的路线方针政策，凝聚思想共识、形成战斗合力，促进国有企业稳定健康和谐发展。

(二)创新思想政治工作方法和形式

企业在开展思想政治工作时，应创新工作方法和形式，优化思想政治工作的组织模式，促进员工思想意识和政治觉悟的提升。传统的思想政治工作通常采用单向的、说教式的工作方式，但在新时期，这种模式已经越来越难以满足员工多元化的需求。因此，企业的思想政治工作可以根据员工的年龄、工龄、岗位等设立不同的学习小组，通过组内讨论、组间分享等形式加强理论知识的学习和职业精神的传递。同时，企业应加强思想政治工作与业务工作之间的深度融合，结合企业的实际情况和发展需求，将思想政治教育与专业技能培训相结合，提升员工的综合素质和能力。

(三)以思想政治工作赋能人才培养激励机制

思想政治工作不仅是意识形态的教育，也是思想文化的教育。人才的培养和选拔，不可能一蹴而就，而是一个持续不断的过程，我们要充分发挥思想政治工作的力量，以文化人，形成人才培养的良好氛围。企业建立人才激励机制，目的是充分激发、调动员工的积极性、能动性、自觉性、创造性，充分激发人才的智慧动能，提升人才的主观能动性，引领其围绕企业战略、团队目标笃诚工作、创业创新、奉献佳绩。“思政+人才激励”模式是对思政教育扎实化、人性化的回归，是对人才激励机制的创新、深化，便于针对性管理员工的行为、动机、需求等，使管理手段、激励策略更充分、更灵活、更柔性、更人性，从思想观念层面激发、引导、改进员工对工作的情感态度，改变其价值观念、行为方式。以思想政治工作赋能人才培养激励机制不是两者简单相加或有限相融，而是文化管理、人本思想、人性化管理等在企业领域的探索实践。

三、结束语

总而言之，国有企业作为我国公有制经济主体的主要代表，要坚决践行国企“姓党”这一基本遵循，始终坚持党的全面领导，不断提高国企思想政治工作水平，创新教育模式，夯实党建基础，强化考核管理，积极化解各类风险挑战，以高质量思想政治工作助力国有企业高质量发展。

参考文献

[1]秦欢.新时期国企青年员工思想政治工作研究[J].现代企业文化,2022(34):68-70.

[2]高照峰.国企思想政治工作和文化建设工作的有机融合[J].现代企业文化,2022(33):1-3.

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