企业党建思想政治工作问题分析

鹤壁煤业（集团）有限责任公司  孙海燕

随着经济的发展，我们面临着越来越多的竞争压力，作为参与国家竞争的主力军，企业更要有自己的竞争压力，在企业内部产权内部结构多元化、劳动关系也越来越趋向明显，企业员工也在不断的追求自己的个性化、自主化。完善企业党建工作不仅对企业有好处，对我国经济发展也有很大的促进作用。

1党建和思想政治工作在企业中的发展现状

1.1党建和思想政治工作逐渐弱势

从目前的实际情况来看，受到经济发展大潮的影响，企业越加看重经济效益，忽略了党建和思想政治工作，甚至部分其以打出了经济利益高于一切的发展口号。虽然注重经济发展是正确的，但因此而忽略党建和思想政治工作，就显得很不应该。在经济利益至上的发展理念下，企业内部部分人员越加功利，综合素质修养水平差距不断拉大，对于企业的未来发展具有很大的负面影响。

1.2企业党建和思想政治工作成果不突出

党建和思想政治工作在企业中被不断弱化，使得仅存的党建和思想政治工作在实际中没有取得应有的成果。首先，党建和思想政治工作没有落到实处。从实际情况来看，许多企业都是空有制度和方针，但是却没有完全贯彻这些制度和方针，在党建和思想政治工作中没有切实按照这些制度和方针进行相关工作。与此同时，企业人员没有表现出对应的党建和思想政治工作成果，在思想上表现出逐步偏离党建思想，在综合素质上与党建要求逐步拉大。

2企业党建思想政治工作存在的问题

2.1工作被弱化

目前，在我国多数企业中，党建思想政治工作具有非常明显的急功近利倾向，没有对员工进行系统教育，企业的领导者、管理者主要围绕公司的生产经营对员工进行思想教育，注重实际问题的解决，但是却认为责任感、道德、理想信念等教育方面的问题，都应该由学校和社会来解决，管理者和领导者的这种思想直接导致企业内的党员干部队伍综合素质严重的参差不齐，所以企业必须加强党建与思想政治工作，通过激励、示范、引导、教育等方式来帮助员工树立正确的价值观、人生观、世界观，坚定理想信念。化解员工之间的矛盾，稳定员工的情绪，鼓舞士气，凝聚人心，实现企业的稳定健康发展。

2.2缺乏专业的人才

目前很多企业党建思想工作的组织者、领导者平均年龄比较大，不能迅速、及时掌握社会动态，很难接受新鲜事物。理科生的素质使他们不能很好地理解党建思想政治工作的核心，不能很好地掌握党建思想政治工作的内容，不能很好地起到示范带头作用。管理人员综合素质不高，无法胜任党建思想政治工作的重任，没有定期的培训，不能及时的更新知识，工作流于形式，不能充分发挥党建思想政治工作的作用。

3企业党建思想政治工作的改进措施

3.1提高政工队伍的综合素质

企业拥有一支作风正、业务精、政治强的宣传思想工作队伍，是企业做好宣传思想工作的组织保证，目前，我国多数企业的政工队伍建设都具有一定程度的紧迫性，企业必须强化员工的教育培训，根据各级各类政工干部的不同特点，进行针对性的培训。此外，企业还要善于应用正确的方法和科学的理论，遵循思想政治工作发展的规律，调动广大员工的创造性和积极性，促进企业的改革发展。

3.2处理好党建思想政治工作与生产经营工作之间的关系

一个企业的生存不能仅靠党建思想政治工作，生产经营工作也很重要，两者之间的关系，影响着企业的发展道路和发展方向。党建思想政治工作很好的开展可以帮助效能监察工作的开展，而效能监察工作又是生产经营工作的前提，企业生产经营的状况在一定程度上决定了党建思想政治工作开展的有效性和规模，两者缺一不可，相辅相成。

结语

总之，党建和思想政治工作对企业来说是十分重要的，对企业良性可持续发展具有积极的推动作用。虽然目前党建和思想政治工作在企业中还表现出了许多问题，但只要正确认识这些问题，并且针对性地制定工作对策，就可以切实弥补相关工作存在的不足，推动党建和思想政治工作进步。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。