新形势下国有企业工会工作的新思路

(作者：翟莹莹 焦作煤业(集团)有限责任公司中央医院)

一、新形势下国有企业工会工作的重要意义

提高职工思想教育

国有企业工会在企业和职工之间起到一定的纽带作用，促进职工与国有企业之间关系更加紧密。这就意味着工会应当充分了解国家方针政策，将此作为主要思想教育内容，积极主动了解职工的思想变化，帮助他们解决实际工作问题，尤其是在其思想方面，更需要落到实处。

有利于维护职工权益

从国企发展角度分析，工会不仅是职工维护权益的代表，也是国有企业了解职工需求的重要途径。当职工在工作中面临人身财产损失时，可以通过工会进行维权，促使他们更加主动参与企业生产经营中，更好地为国有企业发展贡献力量。针对企业中一些困难员工来说，工会也可以根据职工实际情况为他们争取相应的福利，增强职工的归属感、幸福感。

强化工会的作用

从经济发展角度分析，我国正在大力推进国有企业改革，国有企业职工群体利益也发生了较大的改变。这个过程中，国有企业职工利益需求以及对待企业改革认同也存在一定的差异性。如果企业职工对国家政策理解、认知出现偏差，那么国有企业改革也会面临着较大的阻碍。这就需要企业做好与职工沟通工作，明确企业改革以后职工的利与弊，这样既可以维护职工的知情权、参与权，也可以保障他们的监督权利。

二、新形势下国企工会工作的创新策略

(一)遵循党对工会的领导，提升服务质量

坚持党的领导，是工会的优良传统。坚持自觉接受党的领导是做好工会工作的根本政治原则和根本政治保证。精准定位服务职能需要工会提升自身的群众性、先进性、政治性水平，立足于职代会的落实，积极弘扬劳模精神，确保职工满意度的提升。而服务职能的深化需要工会宣传正能量，使劳动保护的观念深入人心，同时确保职工生活的充实。讲政治属于国企工会工作的第一要务。为此，国企应基于党的领导开展工会工作，务必听党话，有效落实党对工会工作的要求密切联系国企具体工作，紧贴职工工作或生活开展思想政治工作，有针对性地加强教育引导，这样，使国企职工的认知或理念得到统一，并确保其在工会工作中真正体会到党的关爱和重视。

(二)创新基层工会工作方法，提升基层工会工作水平

国有企业基层工会要与时俱进，认真研究新形势新政策，转变工作思维和工作模式，创新工作方式方法，不断提升工会工作能力和水平。一是围绕中心工作，开展形式丰富的技能大赛。比如举办采摘大赛、安全技能大比武等，加强宣传和组织，促使国企职工在赛中学、在学中干，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，带动广大国企干部职工拼搏奉献、爱岗敬业、团结奋进，提升国有企业凝聚力和向心力。二是围绕干部职工实际需求，开展丰富多彩的文体活动。比如通过职工运动会、迎春联欢会、“三八”节插花活动、职工书屋建设、职工影苑等方式，促使干部职工身心愉悦，增强干部职工的幸福感。三是结合实际开展文体活动，在文体活动中彰显企业文化。结合企业实际和重要的时间节点，可开展职工观影、健步走、趣味运动会等文体活动，提升企业文化的实际影响力，增强干部职工的归属感与幸福感。

(三)健全完善职工帮扶送温暖机制

结合“我为群众办实事”活动，在组织年度健康体检、困难帮扶、送温暖慰问等常态化工作基础上，围绕职工不同需求，扩大工会服务覆盖范围，不断完善常态化帮扶送温暖机制：一是开展职工健康体检，根据健康档案数据分析，针对检查异常人员，制定可行的调理运动方案，并纳入日常健康测评管理范畴。二是为职工增加补充医疗保险，为员工提供医保+补充医疗保险双重保障，极大减轻职工生病就医压力;三是坚持推进“两送一助”送温暖活动，完善精准帮扶体系，提升医院职工幸福指数。