企业基层思想政治工作创新浅谈

河南省豫西建设工程有限责任公司 徐婕

党的思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线，如何使企业思想政治工作进一步发挥优势、发挥效力，着睛于企业改革和发展，融入企业改革、发展和生产经营的全过程，从而提高企业基层思想政治工作的有效性，笔者以为应强化创新意识，把握好六个方面。

一、从思想观念上转变，树立与社会主义市场经济相适应的思想政治工作新观念

当前，在个别职工的价值观念和取向发生位移，缺乏个人理想和抱负的情况下，必须充分发挥思想政治工作的效力，积极引导职工敬业爱岗、无私奉献；对职工进行正确的价值观的培养，和集体主义价值观的教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；有针对性地做好职工的心态调整工作，按照市场经济的发展，企业必须强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，使职工真正做到与企业“同呼吸，共命运”。

二、从思想政治工作内容载体上转变，突出融合性

要由单纯的思想道德教育变为与科学文化教育相结合，转变职工对思想政治工作的“虚无”认识。当前，建立与完善现代企业制度，对于国有企业来说正处于一个观念转变、经济转型、体制转轨、技术创新的高质量发展时期企业内部环境和外部环境生产力、生产关系都发生巨大变化，这些变化对企业基层的思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了新的适应性要求，原本老一套的说教及旧有形式显然落后于时代发展，必须要在内容上创新，积极倡导基层厂务公开、业务公开及民主管理制度开展学习心得评比、知识竞赛等，增强班组学习、宣传教育的趣味性和融合性。

三、从思想政治工作教育方式上转变，突出有效性

在理想信仰、价值取向、生活方式等方面出现多元化倾向的社会思潮中，外部环境导致有的职工认为“理想理想，有利便想；前途前途，有钱就图”。在诱惑面前，“理想是空的，权力是硬的，钞票是实的”。新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况，无疑对企业的思想政治工作提出了新课题。因此，思想政治工作教育方式应首先研究，了解工作对象的认知结构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口，从单纯就事论事的说教式、注解式，转为符合心理规律的诱导式、解惑式，努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式，从而增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。

四、从丰富职工文化生活上转变，突出覆盖性。

统筹发挥工会、共青团等组织合力，大力传承红色文化基因，把党的各项主张内化为企业职工的精神追求，注重企业职工的参与性，引导员工积极参与企业自治。在上级党委领导下，始终坚持“引领、青春建功”的党政工团融合机制，以思想政治工作为主责，紧紧围绕企业改革、发展与稳定的工作大局，推动工作与企业生产经营融合发展，激发了全体干部职工在本职岗位上建功立业，为企业高质量发展新局面贡献群团智慧和力量。

结束语

企业基层思想政治工作只有紧紧围绕生产经营管理这一中心，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，少做应景文章，努力开辟和探索企业思想政治工作的途径与方法，增强思想政治工作的生机与活力，才能为企业改革和发展提供强有力的精神动力及思想保证。

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