新时代国有企业党建创新路径研究

作者：李晖 中国平煤神马集团党委组织部

一、国有企业党建工作的重要性

(一)构建和谐发展的企业内部环境

员工思想政治工作是国有企业党建工作的重要组成部分，主要的工作对象是企业内部的所有员工，通过加强对他们的思想政治教育，营造良好的企业氛围，进而有效激发员工的工作潜能，保证企业各项工作能够顺利高效地完成，为企业的发展提供更加广阔的空间。

(二)引领国有企业未来发展方向

随着社会经济水平的提升，国有企业正面临着全新的发展格局，为了保证企业的健康可持续发展，不仅需要将企业员工的内心凝聚在一起，还需要在企业内部进一步加强党的领导，让党的路线方针政策在基层落地生根，同时，加强企业对市场环境和市场竞争形势的分析，更好地把握企业未来的发展方向。

二、新时代国有企业党建创新路径

(一)夯实党建基础，促进队伍建设

夯实党建基础需从完善党组织体系做起，要始终保持党组织在企业管理结构中的核心地位，通过制定具体的党建工作责任制，明确党组织在企业治理中的权责。一是实施党员干部能力提升计划，定期组织理论学习、专业培训和技能提升，特别是对关键岗位和青年党员的培养，应通过梯队培养、岗位轮换等方式，加速其经验积累的进程，打造出懂经营、会管理、善创新的党员干部队伍。二是与地方党委、政府和行业协会等建立党建工作合作机制，通过资源共享、优势互补，推广党建工作经验，提升党建工作的社会影响力。积极参与社会服务和公益活动，提高企业的社会责任感和社会形象，通过这些社会实践，增强党组织的凝聚力和战斗力，为企业可持续发展提供强有力的政治和精神支持。三是建立党建工作与经营管理相结合的考核体系，将党建工作的成效转化为企业发展动力，加强党组织与员工的沟通交流，通过党员示范岗、党员责任区等实际活动，使党建工作成果具体化、常态化。

(二)加强信息化建设，充分发挥党建作用和价值

在企业生产经营和党建工作进行中会产生大量的数据信息，信息传递和流通的及时性、有效性直接关系着企业党建工作的进度和质量效果，进而关系着企业的长远发展，因此需要企业重视信息的流通。在新媒体背景下，企业可以依托信息技术、新媒体技术、大数据技术加强党建信息化建设，优化党建结构和形式，提高党建工作效率和质量。具体可以从以下几个方面进行：第一，加强资金、人力和物力的投入。企业要设立专项资金创建党建信息化平台，完善平台功能，配置先进软件系统，直接在平台上开设党建栏目模块，打造特色品牌，进一步宣传、拓宽、创新党建工作组织形式。同时企业可以将平台和企业官网连接，设置标识，通过标识吸引更多的人访问企业网站，流量党建信息，确保企业各级党组织、党员们可以在平台上上传资料、持续报道、安排工作。还要定期更新新闻资讯、栏目等。

第二，安排专业人员加强信息的内部流通。企业在党建工作中要设立专门的党建领导小组和党建工作群、交流学习群等，促使党建小组成员和企业员工、外部群众沟通与交流，确保企业内外人员都可以了解党建相关信息。对于领导小组人员，要加强和网络媒体和新媒体的沟通，定期更新及推送党建内容。

第三，维护信息化平台。企业要大力建设信息化平台，创建后还需要定期维护平台，追踪管理平台，确保信息传递和及时共享，有效提高平台信息点击率，确保平台符合当前企业发展规律和市场发展趋势，为党建工作深入推进提供载体。

(三)强化企业内部党建工作的监督考核水平

由于监督考核人员的素质和能力不足，或者是因为监督考核机制的结果运用机制不够完善，导致监督考核机制的执行力度不足，出现监督考核不到位、不严格的现象，这些问题可能会导致党建工作偏离正确的政治方向和发展目标，无法确保党的理论和路线方针政策在企业中的贯彻执行，从而使党建工作措施无法得到有效执行，影响党建工作的实际效果和成效。因此，在新时代国企党建工作的创新发展中，完善党建监督考核机制是确保党建工作有效开展的重要环节。企业应根据党的要求和企业的实际情况，制定一套科学、完善的党建监督考核制度，明确监督考核的内容、程序、责任等，确保监督考核工作有章可循。

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