新形势下做好煤炭企业思想政治工作的总体思路及方法

作者：李云龙 平顶山天安煤业股份有限公司十二矿

1、煤炭企业思想政治工作的内涵

煤炭企业思想政治工作是企业发展与壮大的根本，同时也是继承、发扬传统思想的重要举措，合理利用煤炭企业管理制度、管理科学等，组织有效的思想政治工作，明确全新的思想政治工作模式和标准，能够促进煤炭企业顺利发展。思想政治工作是当前煤炭企业管理工作的重要部分，也是核心政治手段，必须坚持以人为本的基本原则。随着市场经济的不断完善与发展，煤炭企业改革持续性推进，经营水平不断地提升，很多现代化的煤炭企业管理理念、管理方法不断被应用到实际中。构建高水平的煤炭企业文化体系，实现规范化、标准化的管理，才能使思想政治工作更好地在煤炭企业管理中发挥出应有的作用，以提升煤炭企业的管理水平。因此，在现代社会高速发展的背景下，思想政治工作也需要借鉴新的思想，将现代管理理念逐步应用到企业中，发挥出现代思想及信息技术的优势，提升煤炭企业管理水平，促进煤炭企业高速发展。

2、煤炭企业思想政治工作现状

2.1、思想政治宣传工作理念落后

随着我国发展与国际交流日益紧密，国际能源市场交易的震荡对我国煤炭市场产生深远的影响。当前，我国煤炭市场正处在剧烈的震荡和调整期，市场竞争激烈复杂，煤矿企业为在市场竞争中获得竞争优势，扩大市场占有率，纷纷更新生产设备和技术，学习现代化的管理理念，但企业参与市场竞争是多方位的竞争，先进的生产设备需要具有高度组织性和责任意识的职工来进行操作管理。部分煤矿企业在转型发展过程中存在短视思维，一切向利益看齐，忽略了思想政治宣传工作在提升煤矿企业职工思想认识。

2.2、思想政治工作形式较单一

在时代飞速发展的当下，煤炭企业员工能够在短时间内接触互联网中大量的数据信息，如果其中掺杂某些不良诱导因素，可能对员工的思想观念造成一定的冲击与影响。目前多数煤炭企业开展思想政治工作时，仍然使用以往单一的活动形式，比如内部传单发放、思政会议开展、口头传授教育等，这些种种方式不仅消耗大量时间，还容易让煤炭企业员工产生抵触心理，从而导致煤炭企业思想政治工作效果不佳

3、煤炭企业思想政治工作的优化

3.1、培育职工良好心态上求实效

煤矿职工工作辛苦、生活单调，既要经受身体劳累，又要承受枯燥寂寞、工作压力、艰苦生活和家庭矛盾等多方面易引发心理问题的因素。因此，思想政治工作要从更多地关注广大职工生产生活中的现实需求和实际问题着眼，通过心理咨询、情感倾诉等方式，帮助职工正确宣泄负面情绪，引导职工正确对待困难，挫折，化解“心结”，培养理性平和、开放包容的健康心态。

3.2、优化思想政治工作方式方法

党支部思想政治工作之所以推进不理想、力度不大、影响力小，一个很重要的原因，在于工作方法传统落后，没有跟上新时代的发展需要。只有内生动力上找到原因，不断改进和创新工作方法，才能使党支部思想政治工作打破固有思维定式的束缚，焕发出新的活力，才能保证思想政治工作的高质量发展。要将“以人为本”精神贯穿思想政治工作始终，从解决群众实际问题入手，通过创新支部活动、帮扶方式等，急人之急、想人之想，从小处着眼，加强人与人的交流和沟通。将意识形态宣传教育融于企业员工的实际工作和生活之中，潜移默化地对党员干部和职工加以引导，而不是说教。要充分利用现代科技手段、新媒体、社交媒体，将思想政治工作日常化，持之以恒，常抓不懈。要守正创新做好舆论引导工作。

3.3、强化载体创新，加大宣传教育力度

一是加强和改进新闻宣传工作。广泛开展党的创新理论宣传教育，利用各类新媒体开展工作，不断增强其影响力、吸引力和感染力。二是加强企业文化建设。及时总结企业发展实践中符合时代精神的优秀理念，建设现代企业文化体系。三是加强理论创新研究。及时总结思想政治工作的好经验好做法，从理论高度提炼思想政治工作规律，推动思想政治工作理论不断创新。

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