国企改革环境下做好党建工作的方法与途径

作者：王维 中国平煤神马集团党委组织部

一、企业党建与改革发展深度融合的重要性

(一)强化党建是企业改革发展的基础保障

国有企业是国民经济的主导力量，无论是中央企业还是地方国有企业，在国民经济和地方经济中都占有绝对优势。国有企业通过其规模优势和资源优势，有力推动了国家经济的发展，是社会主义经济的重要支柱。坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争力作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。企业在政治、思想及行动方面要向上级党组织靠拢，遵守政治纪律、坚持信念使命，促进企业的健康发展。需要注意的是，党的坚强领导始终是国企的“根”和“魂”，是我国有企业的独特优势，党的领导能够为国有企业提供正确方向，不断强化企业的改革发展能力，更好地发挥把方向、管大局、保落实的领导作用。可见，在企业的改革发展中，加强党的建设不放松，才能确保国有企业始终沿着正确的道路前进。

(二)有利于提升企业管理水平

目前，部分国有企业在管理体制机制方面还存在一些问题，如权责划分不足、党建工作方法陈旧老套、党建机制体制系统性不足等。加强国有企业党建工作，有助于将党的建设融入企业生产经营的各个环节，贯彻到管理制度中。企业要想实现长远、稳定的发展，需要重视党建工作，将其落到实处。突出国企特色，依据具体情况，将党组织的政治优势引入企业的资源配置中，围绕改革发展中的难题、问题，以提升经济效益和社会效益为引导，加大党建工作力度，有助于充分发挥国有企业把方向、管大局、保落实的领导作用，有效解决实践中的问题，构建完善的治理机制，促进企业战略的落实，提升自身竞争力。

二、推动企业党建与改革发展深度融合的措施

(一)推动党建工作与业务体系的深度融合

党建工作与企业业务的紧密融合，有助于提升党员的思想政治素质和岗位业务水平，同时能够促进企业的可持续发展。因此，企业应明确党建目标，深入了解企业的产业特点、市场竞争形势等，从而找到合理融合点，推动党建工作与企业业务有机融合。例如，针对特定产业领域，开展相关主题教育活动，帮助党员了解产业发展趋势、前沿技术等，使党员更好地服务企业业务。首先，结合企业党建工作以及经营管理实际，制定相关制度，明确党建在管理中的具体要求和作用。通过在管理制度中融入党建元素，使党的声音和要求能够在企业各级管理中得以传达。其次，国有企业还应建立党建工作考核机制，将党建工作纳入绩效考核体系中，使党建工作成为企业管理的重要一环。再其次，在人才选拔任用中，党组织应充分发挥评价和监督作用，以确保人才选拔的公正性和公平性。通过以上措施，能够有效提升党建工作的操作性和实效性。同时，这也有助于形成良好的企业文化和价值理念，增强员工的归属感和责任感，实现党建工作与企业业务的良性互动，为国有企业的稳健发展提供坚实的支撑。

(二)加强人才队伍建设

首先，要充分发挥组织优势，选好人才、用好人才、育好人才。要建立科学的人才观，将品德、知识、能力和业绩等因素都当作评价人才的重要依据，完善对人才的评价、选择、激励和竞争等方面的有效手段，努力形成有利于人才成长和发挥作用的良好机制。其次，要着力推进党员队伍的培训工作。建立健全常态化的培训机制，将创新发展的理念融入日常培训中，转变广大党员以往“求稳”的思想观念。可以通过组织党员观看有教育意义的教育片、学习党中央相关的决策性文件等形式，加强党员的培训工作，不断增强党员工作队伍的党性意识，使其始终牢记自己的党员身份。最后，要发挥好党员干部的模范带头作用。在队伍里树立积极典型，充分发挥示范引领作用，带动身边职工干事创业的活力与激情。

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