如何提高国有企业组织人事干部素质

义煤集团永兴工程有限责任公司  关媛

伴随着改革的不断推进，培养一支高修养、高品德的组织人事干部对于确保组织人事工作的顺利进行，有着极其关键的战略意义。国有企业组织人事干部素质的高低是培养一支好的干部队伍的核心环节。因此以下就提高国有企业组织人事干部素质进行简要探讨。

1国有企业组织人事干部需具备的素质

1.1较强的政治素质

由于组织人事部门肩负着党员、人才以及管理干部的责任，他们工作的原则性、思想性都比较突出，保持坚定与清醒的政治思想是做好组织人事工作的关键。只有不断提高自身的政治素养，才可从政治的角度发现问题并解决问题，提高组织人事工作为党服务的中心思想。假如政治思想不坚固，思想意识就会出现偏差，行为动作就会出现错误。处理任何问题都从政治思想的角度去思考，只有这样才能确保党的政策方针在组织人事工作当中不变样、不走形。

1.2较强的创新能力

创新是国有企业进步发展的灵魂，同时也是组织人事干部提升与完善自我的动力来源。随着时代的进步，改革的步伐不断推进，组织人事干部面临着新问题与新挑战，在这样的环境下，如果仍然使用以往的老方法、老经验来开展组织人事工作，已经不能适应新时期时代发展的需求。在新时代背景下，组织人事工作应不断改革创新，唯有创新才能生存、才可进步。循规蹈矩、安于现状终究会被时代所抛弃。所以，对于面对新形势、新布局应积极改进并完善干部管理体制、创新开发人才，以创新的思路来推进组织人事工作，为国有企业各方面的发展提供组织基础。

2提高国有企业组织人事干部素质的策略

2.1提高学习意识，增强政策把握能力

随着改革的逐步推进，组织人事工作已由以往的单一、封闭式工作方式转变成多元、开放式，多种分配方式、各种利益关系以及多种组织形式的多样化，增加了组织人事工作的难度与复杂度。这就需要组织人事干部不断增强自身的学习意识，提高学习能力，通过学习与思考，扩宽自己的知识面，完善自身的知识结构，提高修养，进而增强把握政策的能力，使得工作眼界更宽，能力更高，处理方式更严谨，真正发展成为组织人事工作的好手。不断加强理论学习，始终保证清醒的头脑与理论的成熟；不断增强政治工作处理水平。

2.2提高责任意识，增强处理问题的能力

首先要具备很强的责任心与事业心。始终将本职工作作为一切的前提，以工作为中心，重事业，时常进行自我反思，寻找差距，做到有担当、有责任、重事业，讲奉献、轻利益、淡名利，将大部分精力都用于工作当中；其次，要任劳任怨，专心付出。将艰苦的岗位看作自己在企业中奋斗的光荣使命，将领导的关心作为自己前进的动力，将同事的批评作为自己改正缺点的机会，坚持做事光明磊落、心胸宽广，不计得失，始终以高昂的热情承担新工作、新任务；最后，要有严谨的工作作风。在工作当中严格要求自己，严格按照程序办事，坚决不走过场，认真对待每一项工作，认真执行每一项任务，以高度的责任心与事业心做好组织人事工作。

2.3提高道德意识，严格执行纪律

提高道德情操、遵守道德规范也是组织人事干部必须坚守的一条政治要求。国有企业领导干部必须德才兼备、以德为先，首先是德，无德便无才。面对各种考验与诱惑组织人事干部必须严于律己，认真遵守并维护组织人事工作的生活、工作、组织、政治纪律，做到言行统一。在工作过程中坚守原则，抵御诱惑，在生活当中勤俭节约、不盲目攀比。谨记党的宗旨，自觉抵制享乐主义与拜金主义侵蚀，做到自律、自省、自重、自励，坚决抵制腐败思想，提高自己抗腐能力。

结语：

在新时代，组织人事工作要求越来越高，这给组织人事干部提出了新要求与新挑战。组织人事干部必须不断提高自身的综合素养，以高标准、快节奏、零错误的状态做好每一项工作，将所有的精力都投入到提高自身素质上，认真做好一名觉悟高、有能力、敢创新、有修养的组织人事干部，才能适应新时代国企组织人事工作的需要。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。