新形势下企业思想政治工作的创新策略探析

作者：李子璇 黄梅龙源石膏有限公司

一、深入了解员工思想

在现代企业发展过程中，做好思想政治工作十分必要，增强员工归属感、幸福感。在平常的工作和生活中，每个员工都有着“被认知”的愿望，即每一位员工的心愿都希望能够被领导或同事理解，这就需要企业政工人员深入到员工群众中多了解情况，及时为他们排忧解难，让员工感受到企业对他们的关心爱护，支持他们放开手脚、大胆工作，在生产生活中发挥各自的特长，体现自己的价值，实现个人发展与企业发展共赢互促。因此要充分运用“五到现场”(生产指挥到现场、思想政治工作到现场、材料供应到现场、科研设计到现场、生活服务到现场)、“春夏秋冬”等思想政治工作法，以员工大会、晨会，党建联系点、党建责任区，各类主题活动等为载体，与员工群众进行经常性沟通、面对面交流，从而真正掌握员工所思所想，增强思想政治工作的针对性。

二、加强员工思想政治教育工作

为了提高企业员工思想政治教育的质量和水平，除了创新理念和内容，还要创新方法，使之适应员工的学习习惯和特点，并具有多样性和互动性。具体来说，要做到以下几点：利用现代信息技术，拓展教育渠道。要充分利用网络、微信、微博等新媒体平台，开展线上线下相结合的思想政治教育活动，例如在线学习、互动问答、知识竞赛、案例分析等，提高思想政治教育的覆盖面和影响力;结合企业文化建设，丰富教育形式。要结合企业的文化活动、志愿服务、公益捐赠等形式，开展富有特色和内涵的思想政治教育活动，如主题党日、红色故事会、爱国主义教育基地参观等，增强思想政治教育的吸引力和感染力;注重效果评估与反馈，完善教育机制。要建立科学合理的思想政治教育考核评估体系，定期对员工的学习情况和效果进行检查和评价，及时总结经验和问题，并根据评估结果进行调整和改进，保证思想政治教育的持续性和有效性。

三、深刻认识思想政治工作体系结构运行矛盾

企业思想政治工作体系结构运行的根本矛盾是思想政治工作体系与新时代新任务新目标不够适应之间的矛盾。新时代迫切要求建构高效全面的思想政治工作体系，但当前思想政治工作体系存在部分薄弱环节，不太适应新时代新形势的发展要求，这种矛盾驱使思想政治工作体系不断完善优化。随着新时代社会环境的巨大变迁，思想政治工作的任务、目标、内容等发生新的变化，主体与客体、环境与客体、目标与环境、目标与客体之间均呈现新的特征，需要不断调节各矛盾之间的关系，这种调节过程也是不断完善和优化思想政治工作体系的过程。与此同时，要深入探索思想政治工作体系结构的运行规律，包括持续完善超越的规律、系统调控规律、推进中国式现代化总体目标实现的规律等，广大思想政治工作者应遵循思想政治工作体系结构运行的这些规律，提高整体战略思维和实践能力，不断开创新时代思想政治工作新局面。

四、创建网络思想交流分享空间

在“互联网+”背景下，企业想要创新思想政治工作方式，必须创建网络思想交流分享空间。为此，可以从以下几点实施：其一，建立内部网络社区平台，为员工提供一个开放、自由的交流空间。员工可以在平台上发表观点、分享心得、提出问题，形成思想交流的轨迹。其二，设置专门的思想热点讨论区，让员工针对当前热点话题展开讨论，促进员工思想碰撞，拓展思路，鼓励员工分享工作心得、学习体会、生活感悟等内容，通过员工分享，促进知识传递、经验共享，激发员工的学习热情和创新思维。其三，设立线上互动活动区域，组织线上知识竞赛、思想分享会、网络讲座等活动，形成多元化的交流方式，激发员工的学习兴趣和积极性。其四，利用数据分析技术，统计员工的交流数据、参与程度等信息，为企业提供客观的反馈和评估，引导和规范网络思想交流分享空间的发展方向。通过创建网络思想交流分享空间，企业可以实现员工思想碰撞、知识共享的跨部门、跨地域交流，促进企业员工思想素质提升。

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