创新基层工会工作实现工会工作发展

河南能源永煤公司陈四楼煤矿 杜冲

工会作为党在工人队伍的领导组织，其自身创新思维、创新工作方法对企业职工技术创新、生产创新影响巨大。工会组织必须从加强自身建设入手，提高组织创新、领导方式创新和服务手段的创新，引导职工开展技术创新，促进企业全员生产率的提高。

一、创新工会工作需要务实为本

创新的前提是丰富的经验和牢固的基础，是在对工作进行总结中发现机遇，经过不断探索新的、能够提高工作成效的方法。而工会工作创新须遵循《中华人民共和国工会法》的规定，围绕维护职工合法权益进行探索，在总结工会以往工作经验的基础形成新的工作思路。工会法对当前企业工会维护职工合法权益作出硬性规定，工会组织应创新工作方法，真正体现为职工服务、为职工做主的宗旨。创新基层工会工作必须从思维创新入手，突破传统思维的模式与定式，超越现有思维方式的限制，引导工作人员敢于探索，勇于发现并及时捉捕工作中的创新灵感，破除迷信、错信与盲信行为，开创柳暗花明又一村的新境界。用新思维引导工作方法的创新，并不断总结、不断探索，在探索和总结中发现。因此，拓展工会干部的创新思维空间与思路，在日常工作中紧紧围绕维护职工合法权益这个中心工作，把广大职工的思想集中到创新思维上来，创新工作方法与工作流程，提高创新的自觉性。加快服务观念、服务意识的创新，努力维持与职工的密切联系当成是工会的首要工作。

二、素质养成创新，提高工会整体素质

工会工作面对的多是婆婆妈妈的琐事，创新工会工作必须从关心职工日常工作、生活着手，实现基层工会工作的新突破。创新工会工作既是创新工作能力，更是长信特质的培养。只有时刻从主观上树立创新思维，才能实现工作方法和能力的创新，达到工会组织整体创新工作的目的。注重加强基层工会成员创新特质的培养，包括积极乐观的心态、独立自主的个性、对社会对事物的洞察力以及优秀道德品质、遵纪守法、自觉规范言行等各个方面。工会成员担负着对职工进行管理和服务的职能，工会成员品质好与否，素质的高与低，代表的不仅仅是自身的形象，而是整个工会组织的形象。因此，必须具有较高政治、文化素养和联系职工、服务职工、为职工排忧解难的能力。工会成员要将维护职工利益的宗旨时刻记在心上、落实到行动上，以人为本、创造性的开展服务工作。基层工会的成员大多来自于职工，和职共群众有一种天然的联系，了解广大职工群众的所想、所需。

三、强化班组建设创新

班组建设作为企业工会工作的重要内容，发挥着工会与职工联系的桥梁作用。企业生产班组是企业生产最基层的单位，企业管理相对薄弱，是发挥工会作用最直接的环节。首先，通过制定班组建设管理办法，结合企业的班组长考核标准，通过班组长加强对一线生产职工的管理。形式上可采取检查班组建设工作、指导班组建设活动开展，落实班组及职工的考核、表彰与奖励。班组建设工作的创新，要求工会首先制定基层班组建设创新举措，提高基层工会成员的业务技能与综合素质，实现基层工会工作创新。发动广大职工积极参加以紧抓基层、基础、基本功为主题的劳动比赛。其次，围绕企业生产的任务目标，加强职工创新动力的引导，坚持自主创新与引进新生产工艺、新结合起来，把职工创新热情全部调动起来，最大限度的降低生产成本与资源消耗，通过精细化班组管理、提高劳动生产力和自主创新能力。通过开展创新与发展、我为企业献一技等为内容的生产竞赛活动，提高职工对企业的关心度和支持度，凝结职工人心、发挥职工在生产管理中的作用。

结束语

创新企业工会工作，是新形势对企业工会提出的新要求。工会组织必须针对这一新要求，研究传新工作方法，以思想创新促进工作创新，带动广大职工实现以技术创新为内容的生产创新活动，提高企业劳动生产率。

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