新常态下国有企业党建和思想政治工作思考

作者：王冬艳 黄梅龙源石膏有限公司

一、国有企业思想政治建设的重要性

(一)国有企业思想政治建设是维护国家经济安全的重要保障

国有企业掌握着国家的经济命脉，其经营发展直接关系到国家的经济稳定和安全，通过加强思想政治建设，可以引导企业员工树立正确的价值观和发展观，增强企业的凝聚力，确保企业在面对复杂多变的国内外经济环境中保持清醒的头脑和坚定的立场，为国家经济安全提供有力保障。

(二)为国企营造一个良好的工作环境

良好的工作气氛是国企更好发展的根本，国企必须创造良好工作气氛，这样职工的工作热情才会被调动起来，从而使职工职能在工作中得到最大程度的发挥。同时，一个良好的工作环境也会提升工作效率与品质。为此，国企必须主动把党建引领工作纳入国企管理中。

二、新形势下国有企业党建工作所面临的挑战

(一)市场竞争与全球化的冲击

随着市场经济的深入发展，国有企业面临着来自国内外市场激烈竞争的挑战。私营企业和外资企业的崛起，使得国有企业在市场份额、技术创新等方面面临挑战。如何在竞争中找到自身的优势，并在党的领导下积极参与市场竞争，成为国有企业党建工作所需应对的重要问题。

(二)方法单一

也是制约国有企业思想政治建设效果的因素之一目前，一些国有企业在思想政治建设方面仍采用讲座、报告等传统的教育方式，这些方法虽然有其优点，但往往也缺乏创新性和针对性，在社会快速发展中，难以引起员工的兴趣和共鸣。同时，随着时代的发展和科技的进步，员工的思想观念和信息获取方式也发生了深刻变化，传统的教育方式已经难以满足员工的需求，需要探索更加灵活多样、富有时代特色的教育方式。

三、国有企业思想政治建设的路径选择

(一)注重人才培养，加强队伍建设

党务工作者作为党组织各项工作及活动的组织者和实施者，直接关系基层党组织战斗堡垒作用的发挥，只有把党务工作者培养成既精通党建工作，又熟悉生产经营的复合型人才，让党务工作者在参与经营管理的过程中了解企业业务工作，找准业务工作中的难点和堵点，及时抓准党建工作融入企业中心工作的切入点和发力点，才能充分发挥基层党组织的政治功能。

(二)推动党建工作与业务体系的深度融合

首先，国有企业党组织可与企业管理部门紧密合作，制定相关制度，明确党建在管理中的具体要求和作用。通过在管理制度中融入党建元素，使党的声音和要求能够在企业各级管理中得以传达。其次，国有企业还应建立党建工作考核机制，将党建工作纳入绩效考核体系中，使党建工作成为企业管理的重要一环。再其次，在人才选拔任用中，党组织可发挥评价和监督作用，以确保人才选拔的公正性和公平性，避免人事决策中出现不正之风现象。如此一来，通过制定相关制度和规定，使党建工作的开展更具操作性和实效性，能更好地为实现企业的稳健发展提供支持。同时，这也有助于形成企业文化，增强员工的归属感和责任感，实现党建工作与企业业务的良性互动，为国有企业的稳健发展提供坚实的支撑。

(三)创新优化工作方法

国有企业在推进党建政工工作贯彻实施的过程中，应该做到与时俱进，对工作思路和工作方法进行创新，以此来提高党建政工工作的实施效果，对基层党组织具备的潜力进行深入挖掘。通过工作方法的优化创新，党建政工工作的质量能够得到显著提升，作用和价值也可以很好地发挥出来，为国有企业的稳定健康发展提供助力。在工作方法创新方面，国有企业可以迎合信息化时代的大背景，利用好信息技术手段，借助大数据技术、人工智能技术、VR技术等，为参与人员提供更加真实的体验。

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