企业思想政治工作的难点与应对策略研究

作者：李永黄梅龙源石膏有限公司

一、企业思想政治工作的难点

(一)开展形式单一

在新时期背景下，企业在实际开展党建与思想政治工作时，会存在开展形式比较单一的问题。大多数企业的开展方式都是通过党建与思想政治教育、相关理论知识的学习、写作观后感以及心得体会等开展的，这样的开展方式是比较传统单一的，不能满足新时期企业员工以及企业的发展需求，而且在信息的收集以及传输上，方式也是比较单一。有的企业开展的党建与思想政治工作，只是以为的输送相关理论知识给企业员工，不在乎企业员工是否吸引，导致党建与思想政治工作的开展具有表面化，企业员工不能深入学习，也不能通过实践活动有效提升自己的思想道德品质以及综合能力。

(二)创新力度不足

在实际的企业开展党建与思想政治工作的过程中，虽然有的企业会创新开展形式，但还是会存在创新力度不足的情况，有的企业只会满足于现状，在开展党建与思想政治工作时还会选择传统的开展方法，真正创新的方法与途径很少，导致创新力度不足。而且在实际的党建与思想政治工作中，没有制定一个科学合理完善的考核机制，不能激发企业员工的工作积极性，一般考核都是对文件以及文字进行考核，相关工作人员缺乏创新意识，企业跟不上时代发展的步伐，发展速度变得缓慢。

二、企业思想政治工作难点的应对策略研究

(一)把国有企业思想政治工作与企业文化建设相融合

思想政治工作在企业文化建设中发挥着重要作用。企业文化是企业愿景、价值观和行为规范等文化要素的总和，塑造、宣贯、深化企业文化必须以员工的思想道德、价值观念、行为习惯等为沃土。思想政治工作重在培养员工正确的价值观念、思维方式，引导其建构分析、解决问题的能力，因而是企业文化建设的重要内容，加强、改善思想政治工作是推进企业文化建设的有力手段。同时，企业文化又是思想政治工作的落脚点，可为思政教育拓展宽阔的教育实践空间。国有企业思想政治工作与企业文化建设相融合，有助于增强企业员工的家国情怀、爱企情结、社会责任，自觉融入企业文化，积极传播、践行企业文化。国有企业的思想政治工作与企业文化建设，在指导思想、目标任务、文化基础、服务对象等方面存在深度融合的广泛基础，以循序渐进、潜移默化影响人、改变人、成就人为己任，以尊重人、发展人为出发点和落脚点，崇尚以人为本、人文关怀等基调，借助文化的力量、教育的魅力引导员工按照社会主义核心价值观、企业愿景和使命等重塑观念、优化行为，全面提升其综合素质，逐步成长为符合企业期待和发展需要的高素质复合型人才。

(二)创新党建与思想政治工作方法

目前，随着经济的快速发展以及其他因素的影响，国家整体经济形势正在向一个新方向发展，市场环境也发生了巨大变化，在这样的背景下，新时期企业想要实现可持续发展的目标，就必须要从当下的实际经济形势出发，需要顺应时代的发展，满足市场发展的需求，不断的创新开展党建与思想政治工作的方法。通过这样的方法对企业现有的内部结构体制进行改革，从而促进企业发展，提高企业员工的工作效率以及工作质量，企业需要根据企业实际的发展情况调整结构，树立全心的发展理念，从企业的思想与文化等方面入手，能够完成新时期社会发展带来的挑战，适应新环境以及新经济形势。企业通过创新开展党建与思想政治工作的方法，优化党建与思想政治工作的组织形式，增强企业员工的思想意识以及政治觉悟，要把企业员工按照的年龄、工龄、岗位进行划分，形成一个混合型小组，能够更快速有效的学习党建与思想政治理论知识，加快职业精神的传递，也加强了企业员工之间的沟通与交流。

(三)建立良好的文化氛围

企业应塑造积极向上、开放包容的文化氛围，通过举办文化活动、建立激励机制等方式，增强员工的归属感和凝聚力。同时，还应注重员工的心理健康关怀，帮助他们缓解工作压力和负面情绪。

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