新形势下加强基层党建工作的思考与探索

作者：张博桓 河南能源焦煤公司赵固一矿

一、企业基层党建的要求

党的基层组织既是政治力量的基础单位，也是企业党建工作体系中非常重要的一部分。企业加强基层党建、科学开展基层党建工作能增强内部凝聚力、提升组织效能，从而加快发展速度。如今，面对愈发多变的国内外发展环境、愈发激烈的市场竞争，企业想要实现可持续发展必须提高对基层党建工作的重视程度，采取一系列科学措施促进企业与党协调发展，其具体工作要求如下。

(1)坚持党的领导地位不动摇。企业开展基层党建工作时必须坚持党的领导，确保党组织的政治地位稳固，加强党组织的战斗力建设与党员干部培养，积极学习党的新理论成果并且实施内部监督。(2)坚持培养优秀的党员干部。企业开展基层党建工作时必须夯实党员干部的思政素养与专业能力，通过召开党员大会与学习活动、推行“三会一课”制度等方式，实现理论与实践双重教育，从而提高党员干部的思政素养，培育良好作风，形成专业能力。(3)坚持推进制度化、标准化管理。企业推进基层党建工作时，党员队伍管理至关重要，其直接决定着党员素养与能力、党建工作效能。对此，企业既应加强教育培训，也应推行制度化、标准化管理，完善管理制度体系、科学实施考核与纪律处分，以此发挥党员干部的模范带头作用。

二、新形势下加强基层党建工作的思路

(一)建立党建工作与企业发展相结合的长效机制

建立党建工作与企业发展相结合的长效机制是企业基层党建工作制度创新的关键环节。党建工作与企业发展的紧密结合，是充分发挥党组织在企业中核心引领作用的重要途径。企业基层党组织要以企业发展为中心，积极探索党建工作与企业发展相结合的有效途径，推动党建工作与企业文化建设、员工队伍建设、企业生产经营管理等各项工作相互促进、共同发展。具体而言，企业基层党组织要在工期紧、任务重的重点工程项目中通过广泛设立党员突击队、划定党员责任区、设立党员示范岗，夯实党组织向一线延伸的路径平台，有效提升基层党组织发挥党建作用的精准性和自主能动性。同时，要加强与企业工会、共青团等群众组织的联系与协作，共同推进企业民主管理，维护职工合法权益，为企业发展营造良好环境。

(二)推动党建工作与企业文化建设的融合

新时代国有企业基层党建文化要引领企业文化，实现党建工作的领导核心、政治核心与生产经营管理中心的有机融合。但在实际工作中，如果两者没有有效融合，则可能产生一系列问题。一是会导致员工在价值观念上的混淆和困惑，影响员工对企业文化的认同和遵守。这些脱节现象会影响员工的认同感，如果员工不能清晰地认识到党建工作与企业文化之间的联系，可能会导致他们对企业文化的认同感减弱，进而影响员工的凝聚力和企业的向心力。二是会降低工作的实效性，会导致党建工作的开展缺乏针对性和实效性，难以真正解决企业面临的问题，影响企业的稳定和发展。三是会削弱党建工作的影响力，难以在企业内部形成广泛的影响力，限制党建工作的深度和广度。因此，新时代国企党建工作的创新发展需要重视党建工作与企业文化之间的融合，通过创新工作方式和方法，提升基层党建工作的针对性和实效性，为国有企业的高质量发展提供坚实的政治保障。

(三)培育人才筑基石，引进贤才促创新

人才培养与引进对于提升党建工作的整体水平、推动企业的持续发展具有重要作用。其中，加强内部培训是提升党建工作者业务能力和综合素质的关键。企业需要制定详细的培训计划，结合党建工作的实际需求，组织定期的学习交流活动。通过邀请专家学者进行授课、开展业务技能竞赛、组织实地考察等方式，让党建工作者不断拓宽知识面，提升专业技能。同时，还要注重培养党建工作者的创新意识和实践能力，鼓励其勇于尝试新方法、新思路，不断推动党建工作的创新发展;积极引进外部优秀人才是为党建工作注入新活力和创意的重要途径。企业要拓宽人才引进渠道，通过招聘、选拔、推荐等方式，吸引更多具有丰富经验和创新思维的优秀人才加入到党建工作中来。同时，还要为引进人才提供良好的工作环境和待遇，让其能够充分发挥自己的才能和潜力，为党建工作做出更大的贡献;建立党建工作人才库是实现人才合理配置和高效利用的有效手段。同时，还要建立健全人才激励机制，通过物质奖励、精神激励等方式，激发党建工作者的积极性和创造力。

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