加强新时代国有企业思想政治工作的思考

作者：李笠民 中国平煤神马集团国际贸易有限公司

一、企业思想政治工作的重要性

(一)思想政治工作有助于增强企业的向心力

通过引导员工树立正确的思想观念和价值观，可以增强员工的归属感和忠诚度，从而提高企业的凝聚力和向心力。一个团结、和谐的企业团队能够更好地应对市场挑战和抓住发展机遇。

(二)思想政治工作有助于员工素质的培养

通过加强思想政治教育和培训，可以提高员工的思想觉悟和业务素质，为企业培养出一批既具有高尚品德又具备专业技能的优秀员工。这些员工将成为企业发展的重要支撑力量。

(三)思想政治工作还有助于促进企业的诚信经营

通过向员工传递正确的道德观念和行为规范，可以引导企业树立诚信经营的理念，提升企业形象和社会声誉。诚信经营不仅有助于企业赢得客户的信任和支持，还能够为企业创造更多的商业机会。

(四)思想政治工作对于提高企业的竞争力也具有重要意义

通过引导员工树立正确的思维方式和价值观，可以激发他们的创新精神和创造力，提高企业的创新能力和市场竞争力。同时，思想政治工作还可以提升员工的综合素质和团队协作能力，使企业在激烈的市场竞争中保持领先地位。

二、推动新时代国企思政工作高质量发展的实践路径

(一)以体系提质为基底，为高质量推进思想政治工作拓宽建设路径

思想政治工作体系是维护企业健康和谐稳健发展的重要保障。新形势下国有企业相关部门在制定思想政治教育体系时，要正确把握国企思政工作的本质与特征，始终坚持国企姓党的根本属性，沿着党的基本路线这一正确方向，将国有企业的发展与党的方针政策、国家经济社会发展等贯穿起来，依托党建特色主题、廉洁特色主题、爱国特色主题，推动思政教育基地建设，强化干部职工的思想政治觉悟，切实使企业各项决策部署与国家经济社会发展高度统一、同频共振。要进一步明晰思想政治主体责任，将思政建设纳入企业生产经营的重要管理事项中，紧密围绕企业改革发展实际、职工思想水平两个关键指标，切实将理想信念、民族精神、时代精神等融入企业思想政治建设中，完善思政教育制度，量化考核管理机制，强化考核结果应用。

(二)加强企业文化建设,营造积极向上的工作氛围

1.以社会主义核心价值观为引领，构建企业文化体系国有企业在加强企业文化建设时，应以社会主义核心价值观为引领，构建具有企业特色的文化体系。具体来说，可以通过制定企业愿景、使命和价值观，明确企业的发展方向和员工的奋斗目标;同时，结合企业的历史传统和行业特点，形成独具特色的企业文化标识和品牌形象。2.注重员工参与，共同塑造企业文化企业文化的建设不是单向的灌输过程，而是需要员工的积极参与和共同塑造。国有企业应通过多种渠道和形式，鼓励员工参与到企业文化的建设中来。例如，可以开展企业文化征集活动，让员工提出自己的建议和想法;或者设立企业文化宣传栏，展示员工的优秀事迹和企业文化成果，激发员工的荣誉感和归属感。3.营造积极向上的工作氛围，提升员工工作积极性积极向上的工作氛围是企业文化建设的重要体现，也是提升员工工作积极性的关键因素。国有企业可以通过开展丰富多彩的文化活动，如举办运动会、文艺演出等，增强员工的凝聚力和团队精神;同时，建立健全激励机制，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，激发员工的工作热情和创造力。4.加强企业文化建设与思想政治工作的融合众所周知，企业文化建设与思想政治工作关系十分密切。对国有企业而言，在文化建设期间，应注重与思想政治工作的联系和结合，为推动企业发展不断努力。在具体实施中，企业可通过开展文化建设活动，加强对党的路线方针政策宣传，从而更好引导员工在工作中树立正确的价值观和职业观。与此同时，企业还要将思政工作的具体成果体现在企业文化中，促使员工能够将企业价值观和行为准则践行在具体环节中。

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