国有企业党建工作与生产经营深度融合的探索及思考

作者：王涛 平煤股份六矿

一、国有企业在我国的经济体系中一直扮演着重要的角色。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业党建工作要紧盯安全生产、经营管控、改革发展中的重点和难点问题，发挥党组织“把方向、管大局、保落实”作用，坚持“项目建设到哪里，党的建设推进到哪里，党旗就飘扬到哪里”，坚持党组织议大事、抓重点，坚持党员干部打头阵、当先锋，让党建工作与生产经营深度融合。

二、国有企业党建工作与生产经营深度融合的探索及思考

(一)将党的思想建设与企业发展愿景相融合

一是旗帜鲜明讲政治。深刻认识国有企业的政治属性、社会属性和经济属性，企业自上而下就党建工作与生产经营深度融合的重要性形成共识。二是结合实际谋发展。国有企业党组织要将理论学习与企业经营实际相结合，推动党的主张和重大决策转化为企业的战略愿景。注重以问题为导向，结合企业生产经营工作实际，研究解决企业在改革发展和党的建设等方面存在的问题。

(二)完善差异化考核机制

党建工作与企业生产经营深度融合，考评是重点。要构建党建工作与企业生产经营“一体两面”考核机制，考核党建工作要看生产经营状况，考核生产经营也要看党建工作情况，优化设置科学合理的“融合性”指标，注重区分不同行业、不同领域、不同类型单位的差异性。强化考核结果运用，把党建考核同领导班子综合考评、经营业绩考核衔接起来，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，形成齐抓共管党建工作的合力。同时，考核结果还要与班子薪酬待遇、职级升降、职务调整、评先树优、追责问责、容错纠错相结合，并在适当范围内加以公示，发挥考核“指挥棒”作用。

(三)文化建设与员工素质提高

文化建设需要强调党建文化与企业文化的融合。国有企业应该传承和弘扬党的光荣传统，将党的核心价值观融入企业文化之中。这有助于形成一种以共产主义、服务社会、诚信守法为核心的企业文化，激励员工积极参与企业发展。文化建设还需要注重员工素质的提高。通过持续的教育培训和职业发展规划，国有企业可以提高员工的综合素质和专业技能，使他们能够更好地适应市场竞争和企业发展的需求。文化建设还需要营造积极向上的企业文化氛围。通过举办各类文化活动、建立奖励机制和加强内部沟通，国有企业可以促进员工的凝聚力和团队合作，形成有利于企业发展的文化氛围。

(四)突出监督融合，促进党内监督和其他监督的有机统一

国有企业党组织要扛起管党治党的政治责任，坚定不移正风肃纪、反腐惩贪，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚持依法合规经营，把稳增长、防风险、促改革、强党建摆在突出位置。充分发挥党委领导作用和资源统筹能力，系统应用全面从严治党和国有企业经营发展的客观规律，总揽全局，推进各监督主体贯通融合、协同发力，形成“多位”各负其责、“一体”协调运行、“整体”合力增强的“多位一体”大监督工作体系。纪委协调监督力量，形成九大监督(日常监督、作风监督、巡察监督、权力监督、纪律监督、制度监督、教育监督、自身监督)工作格局。各级职能管理部门立足职能职责，紧盯选人用人、资源开发、投资融资、大宗采购、产权处置、工程招投标等事项，强化重点领域监督，推进合规管理。深化全过程、全覆盖的监督工作体系和工作机制建设，推动政治生态向上向好、风险防范有力，全面护航企业正常运营，保证国有资产安全。

四、结语

国有企业党建工作与生产经营深度融合是做强、做优、做大国有企业的重要保障，是实现国有企业高质量发展的重要途径。未来，需要持续深化党建与企业的深度融合，不断创新发展模式，以更好地服务党和国家的事业，实现国有企业的可持续发展。

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