党建工作在企业创新发展中的重要作用

作者： 张丽 现代服务分公司六矿生活服务中心服务二队

一、党建工作对企业创新能力的促进作用

党建工作在企业创新能力的促进作用不可忽视。党建工作通过建立健全的组织机制和管理体系，为企业创新提供了坚实的组织保障。在众多企业案例中，党组织不仅承担着管理与监督的职能，更重要的是通过党员干部的典型引领和服务示范，激发了员工的创新潜能。党建工作通过丰富多样的活动和培训机制，增强了员工的创新意识和能力。例如，在党员学习教育中，通过组织各类创新竞赛和项目，提升了员工的技术水平和团队协作能力，促进了企业技术创新的实施和推广。

二、党建工作在企业创新发展建议

(一)推进企业文化建设

聚焦新形势视角，建设积极向上、有利于凝聚人心的企业文化，能够使党的价值观在企业文化中得以体现和传承，进而促进企业的稳定发展和员工的凝聚力。首先，企业文化作为企业的精神灵魂，具有重要的塑造和影响力。在企业文化中融入党的理念和信仰，可为员工提供精神支持和引领，从而激励员工发挥更大的潜力，在企业内部形成共鸣和共识。如，企业可通过宣传党的光荣历史、英雄事迹等，引导员工学习党的先进典型事迹，树立正确的价值观和行为准则。这些优良传统可以激励员工追求卓越、积极进取，为企业的创新和发展贡献更多力量。其次，积极向上的企业文化能够凝聚人心，形成共同价值追求。在建设企业文化时，要强调积极向上、鼓励奋斗的价值取向，营造积极进取、拼搏向前的氛围，有助于激发员工的工作热情，提高企业整体的创造力和竞争力。再其次，党的价值观强调为人民服务、奋发向上、忠诚诚信等，这些核心价值将成为企业文化中的重要组成部分。因此，国企可组织各类文化活动，如：党日活动、主题讲座等，并制定文化准则，明确党的价值观在企业各个方面的体现，引导企业员工在日常工作和生活中践行党的价值观，以此形成共同的行为规范和行动准则，增强员工对党的理念和价值观的理解和认同感。

(二)夯实党建基础，促进队伍建设

夯实党建基础需从完善党组织体系做起，要始终保持党组织在企业管理结构中的核心地位，通过制定具体的党建工作责任制，明确党组织在企业治理中的权责。一是实施党员干部能力提升计划，定期组织理论学习、专业培训和技能提升，特别是对关键岗位和青年党员的培养，应通过梯队培养、岗位轮换等方式，加速其经验积累的进程，打造出懂经营、会管理、善创新的党员干部队伍。二是与地方党委、政府和行业协会等建立党建工作合作机制，通过资源共享、优势互补，推广党建工作经验，提升党建工作的社会影响力。积极参与社会服务和公益活动，提高企业的社会责任感和社会形象，通过这些社会实践，增强党组织的凝聚力和战斗力，为企业可持续发展提供强有力的政治和精神支持。三是建立党建工作与经营管理相结合的考核体系，将党建工作的成效转化为企业发展动力，加强党组织与员工的沟通交流，通过党员示范岗、党员责任区等实际活动，使党建工作成果具体化、常态化。

(三)结合生产经营特性，创建新型党建机制

在党建工作的开展过程中能够发现，党建工作与企业的生产经营息息相关。在企业的生产经营中，要将新发展理念贯穿到企业改革发展的全过程，同时提高企业的生产经营效益，促进企业健康可持续发展，就应在企业开展党建工作时，推动党建与生产经营互融共进，落实党组织在公司治理结构中的法定地位，优化企业治理结构，并结合自身实际，将党建融入基层中心工作，促进各项生产经营工作任务高效落实，推动企业的高质量发展。所以，为了将企业生产活动与党建工作进行有效结合，第一，需要加强党委领导对党建工作的重视，首先在领导层面树立党建和生产经营融合发展的理念，打破传统党建工作的局限性。第二，需要积极学习其他企业先进的党建工作方法和理念，将党建学习与业务学习进行有效融合，创优党建工作新机制，提高党建工作的效果。

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