以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作

作者：李建蒲 河南能源永煤公司铁运处

1、企业党建与思想政治工作的概述

企业党建与思想政治工作是企业党组织在内部进行的一系列活动和工作，目的是强化党组织的建设和提升党员的思想政治素养，以此来推动企业和员工的全面发展。具体采用组织学习党的理论知识和进行党课等方式来提高党员对党的理论和方针政策的理解和把握能力，通过引导党员坚定理想信念，强化为人民服务的意识和奉献精神，确保党员保持先进性和纯洁性。在制定和实施企业发展的战略规划和方针政策方面，企业党建工作致力于推动企业在多个领域的全面发展，通过这些努力可以提高企业的核心竞争力和可持续发展能力，为实现企业的长期发展和员工的福祉做出积极贡献。

2、企业党建和思想政治工作中的常见问题

2.1、党建工作机制不够高效

在国有企业党建工作中，党建工作机制的低效性是一个亟待解决的问题。这体现在党建工作中组织、运作和执行层面存在的一系列弊端。首先，一些国有企业的党建工作机制过于僵化，无法灵活应对外部环境的变化。在市场竞争激烈、科技发展快速的时代背景下，党建工作机制的僵化使得国有企业在应对新问题、新挑战时显得力不从心。其次，党建工作机制的协同性和整体性较弱。在一些国有企业中，各级党组织之间信息共享不畅，党建工作的执行相对独立，缺乏有效的协同机制。这导致党建工作中的经验难以迅速传递，阻碍了最佳实践的推广，使得党建工作无法形成整体合力，影响了其在企业管理中的综合效能。再次，一些国有企业的党建工作机制中存在权责不清晰的问题。在实际运作中，由于责任划分不明确，导致一些关键决策难以迅速实施，影响了党建工作在关键节点上的灵活性和高效性。最后，一些党组织在运作机制上缺乏创新性，无法充分发挥党建工作在企业发展中的引领和支撑作用。

2.2、制度执行力不足

经过长期的发展国有企业的各项制度已经相当完善，但是在实际操作中一些企业缺乏足够的执行力度和效率，会让其党建和思想政治工作成效不明显。虽然其在推动党建和思想政治工作过程中建立了一系列制度和流程，但在具体实施过程中，由于对制度执行的重视不够、监督机制不健全以及责任落实不到位等原因，导致制度形同虚设，无法真正发挥应有的作用。制度执行力不足还体现在一些企业对党建和思想政治工作的认识存在偏差，认为这是一项“非主业”工作，不利于直接产生经济效益，因此在资源配置、人员安排和时间分配上往往将其置于次要地位。这种认识误区不仅影响了党建和思想政治工作的深入开展，也削弱了企业文化的内在凝聚力，影响了企业的长期健康发展。

3、以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作

3.1、强调改革创新精神，坚持务实创新

加强国企党建工作，突出改革创新精神，坚持务实创新，是提高国企党建工作实效的关键。要使思想政治工作真正发挥积极作用，就必须贯彻改革创新的精神和务实的作风，以确保思想政治工作取得实效。党的意识形态工作要围绕中心工作，强化责任意识;思想政治工作要坚持党管意识形态，保证工作方向同公司中心的工作紧密结合。要围绕中心工作，确定思想政治工作的总体思路、工作重点和切实可行的措施，使思想政治工作在决策制定、执行、管理执行等各个环节都能起到应有的作用。加强对生产经营活动的引导意识，做到思想政治工作和生产经营紧密结合。因此，加强思想政治教育，提高思想政治教育的针对性、实效性，具有重要的现实意义。通过对职工情绪的引导和激励，使思想政治工作更好地服务于生产运营，为企业的顺利发展提供有力保障。

3.2、明确企业职责，重视党建思想政治工作

首先，国有企业开展党建思想教育工作的重要前提是先要明确好企业内部各个层级及各个部门工作人员的职责，必须做到权责清晰。在党建过程中，还要注重发挥党委领导的组织和带头作用，确保各项思想政治工作顺利开展下去。党委书记是思想政治工作的第一人，因此必须自觉承担这项任务，不断关注企业内部思想政治形态的发展趋势，根据实际情况调整思想政治教育的工作内容，确保思想政治工作更具针对性和时效性。另外，作为企业的重要领导，党委除了要做好思想政治工作之外，也要学会将企业内部舆论引导到正确的方向上。要牢牢将舆论领导权把握在自己的手中，只有这样才能确保思想政治工作顺利进行。党委班子在做出一系列决策之前，必须对企业的工作部署以及员工需求有明确了解，要聚焦企业发展和员工需求做出科学合理的决策。另外，无论是企业的党委，还是内部各个部门的党务工作者，都要时刻关注企业的舆论，一旦出现了舆论导向错误，必须及时制止舆论的发酵。

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