新形势下国有企业工会工作的新思路

作者：李静静 中国平煤神马控股集团神马实业股份有限公司

一、新形势下国有企业工会工作的重要意义

(一)提高职工思想教育

国有企业工会在企业和职工之间起到一定的纽带作用，促进职工与国有企业之间关系更加紧密。这就意味着工会应当充分了解国家方针政策，将此作为主要思想教育内容，积极主动了解职工的思想变化，帮助他们解决实际工作问题，尤其是在其思想方面，更需要落到实处。

(二)有利于维护职工权益

从国企发展角度分析，工会不仅是职工维护权益的代表，也是国有企业了解职工需求的重要途径。当职工在工作中面临人身财产损失时，可以通过工会进行维权，促使他们更加主动参与企业生产经营中，更好地为国有企业发展贡献力量。针对企业中一些困难员工来说，工会也可以根据职工实际情况为他们争取相应的福利，增强职工的归属感、幸福感。

(三)强化工会的作用

从经济发展角度分析，我国正在大力推进国有企业改革，国有企业职工群体利益也发生了较大的改变。这个过程中，国有企业职工利益需求以及对待企业改革认同也存在一定的差异性。如果企业职工对国家政策理解、认知出现偏差，那么国有企业改革也会面临着较大的阻碍。这就需要企业做好与职工沟通工作，明确企业改革以后职工的利与弊，这样既可以维护职工的知情权、参与权，也可以保障他们的监督权利。

二、新形势下国有企业工会工作的新思路

(一)遵循党对工会的领导，提升服务质量

坚持党的领导，是工会的优良传统。坚持自觉接受党的领导是做好工会工作的根本政治原则和根本政治保证。精准定位服务职能需要工会提升自身的群众性、先进性、政治性水平，立足于职代会的落实，积极弘扬劳模精神，确保职工满意度的提升。而服务职能的深化需要工会宣传正能量，使劳动保护的观念深入人心，同时确保职工生活的充实。讲政治属于国企工会工作的第一要务。为此，国企应基于党的领导开展工会工作，有效落实党对工会工作的要求密切联系国企具体工作，紧贴职工工作或生活开展思想政治工作，有针对性地加强教育引导，这样，使国企职工的认知或理念得到统一，并确保其在工会工作中真正体会到党的关爱和重视。

(二)充实工会工作内涵，提升工会创新活性

一是构建良好的平台。对职工的首创精神予以尊重和认可，遵循由群众中来至群众中去的原则，在实践中收获新成就或新认知。应积极组织知识型和学习型职工建设活动，确保技能型人才发展途径的畅通化，确保以点带面实现所有职工素质的提升。以目标为导向，组织各种各样的劳动比赛活动。其中，管理创新类比赛以合理化建议、金点子为核心，主动探究新的模式或手段，确保职工参与度和覆盖面的扩大化，确保一系列比赛活动强化体系构建、充实载体形式、凸显国企特点，从而以比赛活动推动学习和干事创业。二是注重宣传典型。广泛宣传工匠和劳模等典型，积极培育“岗位能手”“优秀员工”“带头标兵”等，并且注重在宣传的同时给予奖励。讲好劳动或劳模事迹，以感人的事迹影响其他职工，推动其他职工在基层兢兢业业、甘于奋斗、无私奉献，营造互相学习和你争我赶的良好气氛。

(三)优化工会组织建设，提升工会工作保障水平

一是以职工家园的建设为核心和重点，坚持为职工服务的宗旨，吸收更多人员参与工会工作，这样做不但能够持续提升工会工作的活性，而且可以推动国企有效、迅速地发展。二是建立健全组织体系。不断完善工会组织架构(工会代表、办公室、委员会等)，界定彼此的任务和责任所在，在工会干部工作岗位上吸收情感丰富、热爱工会工作、做事讲究原则、事业心强、责任意识高、做事公正的人员，确保工会为职工群众服务的水平持续提升。三是建立健全帮扶体系。不断完善职工救助帮扶体系，在不断完善职工互助、工会帮扶、困难职工救助等基金体系的基础上，确保对国企一系列资源进行有效整合，建构长效化的帮扶机制，为困难职工建构综合、全面的救助帮扶工作站。