国有企业助理政工师思政工作创新研究

义煤公司豫西地质新义科技  袁静

随着我国经济的飞速发展,各企业纷纷面临着巨大的考验,企业中的员工也承受着巨大压力,所以新形势下,创新思政工作成为企业管理者需要做好的一项重要工作,可以激发员工的工作激情,使其积极向上的投入到工作当中,从而促进企业的发展。思政工作的创新,可以使员工更加热爱自己的职业,舒缓压力,调节员工之间的矛盾。

一、国有企业思政工作开展的现存问题

（一）企业部分员工不重视思政工作的开展

我国国有企业中难以开展思政工作的原因之一,就是企业与内部管理人员都不重视思政教育工作,认为思政教育工作在企业内部可有可无,不会影响到企业的发展前景。所以思政工作和国有企业经济发展的速度相比较,自然是相对薄弱,国有企业将重点放在了经济发展方面,轻视了开展思政工作的重要性,尤其是国有企业中的管理阶级,没有正确认识思政工作的开展的意义所在,以及企业未来发展与思政方向引导的关系。所以会导致企业内部工作人员学习思政进度停滞不前,积极性不高,致使思政工作在国有企业内部难以开展。在这样的工作环境下,制定出企业内部的工作体系自然不会完善。

（二）思政工作内容较为单一

思政的教育工作是一个漫长的过程,会随着我国国情的发展形式而改变,需要企业员工不断的进行学习,深刻了解其精髓所在。由于思政教育工作过程漫长、繁琐、文字性叙述较多,使员工很难将注意力全部集在思政课堂中,很难使思政工作高效率进行。而且,部分国有企业并没有及时对思政知识做出更新,其思政思想偏向落后,内容单一,方法较为老套,使部分员工难以对其充满兴趣,认为企业的思想教育并不适合自己本身,逐渐对企业的思政教育工作失去学习的兴趣。

二、发挥国企助理政工师作用、增加思政工作的完善策略

（一）提高政工师专业素养以增强国有企业思想政治工作活力

面对部分国有企业的政工师综合素养有待提升的现实问题,应当从提高企业政工师的专业素养和综合能力入手,切实增强国有企业思想政治工作的活力。具体来说,需要国有企业党委领导班子在培养和提升政工师专业素养方面予以更多的倾斜力度,可以对政工师进行更加专业和系统性的业务培训,使政工师更有能力和信心去面对日益要求增加的企业思政工作。比如,国有企业可以充分发挥其与上级政府部门联系密切的优势,聘请当地党委政府部门中具有丰富思政工作经验的人士来企业举办讲座培训班等。尤其是上级党委当中的组织部或宣传部的领导同志,可以更加频繁地邀请他们对政工师进行业务培训和指导,以便政工师学习到最新的上级党委文件精神,最先进的党委部门的工作方法和技巧,使国有企业思想政治工作更有活力。

（二）增加国有企业政工师引领方式的多样性与创新性

对于一些国有企业政工师引领作用发挥得不够的实际问题,首要的解决之策就是思考怎样紧随时代的步伐、如何增强政工师引领方式的多样性与创新性。展开来说,国有企业的政工师应当明确和细化上级党委对国有企业思政工作的具体要求,在增强引领方式的创新性上尤其要做到理论上的创新、观念上的创新以及思政内容与方法上的创新,这样才会让国有企业的思政工作向纵深方向更好地发展,使其意识到在不同时期、不同工作场合、不同交流对象之时的工作方式方法存在一定的差异性,进而培养出更多具有合作竞争意识与诚实守信优秀品质的企业员工。与此同时,在增强国有企业政工师引领方式的多样性上则需要不断地扩展思想政治工作的网络载体,比如通过建立党建的相关公众号、利用学习强国APP的积分排名、知识竞赛及其观看爱国影视片等方式,继而吸引广大企业职工参与思想政治工作的积极性与主动性。

结束语

总之,在市场竞争日渐激烈的背景之下探索如何发挥好国有企业政工师的作用十分具有必要性,有助于让政工师增添动力、让国有企业增加竞争力。尽管现阶段存在部分国有企业的政工师综合素养有待提升、一些国有企业政工师引领作用发挥得不够等方面的问题,但是通过提高政工师专业素养以增强国有企业思想政治工作活力以及增加国有企业政工师引领方式的多样性与创新性等有效策略,就一定能够在广大政工师的持续努力之下真正地增强国有企业的活力,最终为国有企业更好地营造出思政氛围和发展环境。

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