基层工会如何围绕企业中心任务开展工作

作者：孙鑫馨 中国平煤神马控股集团有限公司工会委员会

一、遵循党对工会的领导，提升服务质量

坚持党的领导，是工会的优良传统。坚持自觉接受党的领导是做好工会工作的根本政治原则和根本政治保证。精准定位服务职能需要工会提升自身的群众性、先进性、政治性水平，立足于职代会的落实，积极弘扬劳模精神，确保职工满意度的提升。而服务职能的深化需要工会宣传正能量，使劳动保护的观念深入人心，同时确保职工生活的充实。讲政治属于国企工会工作的第一要务。为此，国企应基于党的领导开展工会工作，务必听党话，有效落实党对工会工作的要求密切联系国企具体工作，紧贴职工工作或生活开展思想政治工作，有针对性地加强教育引导，这样，使国企职工的认知或理念得到统一，并确保其在工会工作中真正体会到党的关爱和重视。

二、全面提升职工群体的综合素质

企业中心任务的高质量开展离不开职工群体的综合素质，工会组织作为保障职工权益的组织，其也需要助力职工实现个人的全面发展，使其能够以高水平的综合素质为企业中心任务的开展贡献属于自己的一份力量。一旦企业内部存在严重缺乏专业型技术人才的问题，就会对企业的发展产生负面影响，严重情况下还有可能使企业与新形势下的社会发展以及市场经济相脱节。在开展这一方面的工会工作时，企业的基层工会就需要根据企业中心任务的内容、各个时期的发展战略以及企业生产经营活动的实际需求来评估职工群体所必须具备的工作技能。同时，工会组织也需要与企业的人力资源管理部门开展更深层次地合作，以专门的比赛型培训机制提升职工群体的综合素质。具体的比赛类型可以采用劳动技能大赛，规模可以从企业内部拓宽至企业所在地区的全部企业。以企业内部的劳动技能大赛为例，企业的工会组织以及人力资源管理部门就需要制定专门的竞赛培训方案，并根据比赛的内容以及目的来细分为常规比赛以及专项比赛，让更多的职工能够积极主动地参与到比赛中，并展示自身的个人能力。确定比赛项目时，则需要根据本企业职工群体的各类岗位划分具体的比赛项目以及获奖人数比例。对于表现突出的职工，除了为其颁发已制定的“一等奖”、“二等奖”等之外，还可以为单一环节表现优秀的职工颁发“技术能手”、“技术标兵”等奖项。针对获奖职工，工会则需要为其准备丰厚的物质奖励以及精神奖励，让其能够在获得荣誉的同时为广大职工群体讲述奋斗故事以及技术使用经验。在这一举措下，企业就能够以“以赛促训”的方式调动全体职工的学习积极性，进而全面提升职工群体的综合技术技能素质。

三、提高工会管理的数字化和创新性

对于国有企业工会来说，构建完善的信息系统至关重要，工会组织需要根据企业实际情况分类处理职工的信息数据，包括职工的工作情况、基本信息、薪资待遇等内容，在科学技术不断发展的时代下，信息技术起到了积极作用。国有企业在管理工会方面，还需要在原有工会的基础上，结合国有企业实际发展情况对其进行改革创新，除了转变管理观念以外，还需要创新性构建管理体系，建设新时代新工会。

四、提升服务职工实效

实效是检验工作的“钥匙”，也是服务职工的出发点和落脚点。要高度重视职工群众“普惠性+特殊性”服务体系建设，在做好“四送”等传统服务的同时，推出更多更好更及时的服务职工项目，努力为职工提供可感可知、直接直达的服务。要及时提供职工群众的急需服务，如针对职工技能提升需求，在技能培训、咨询辅导、认证持证等方面提供优质及时的培训培养服务;又如针对职工精神文化需求，建好用好职工活动室、职工服务中心、职工书屋、职工夜校等工会服务阵地，持续优化职工文化服务方式，丰富优质职工文化产品供给;再如针对职工身心健康需求，积极组织开展健康大讲堂、健康咨询、EAP服务等，大力推进职工健康促进工程建设，让职工实现体面劳动、健康发展，等等。要着力解决职工群众难题痛点，如针对女职工需求，做实做好爱心哺乳室、职工子女托管班等工作;又如针对青年职工需求，聚焦婚恋交友等突出问题，充分利用社会资源，积极开展形式多样的相亲联谊活动，等等。提升服务职工实效要坚持与时俱进，通过创新工作思路、丰富服务载体，不断适应时代要求和职工的多样化需求，努力把服务职工工作做得更有深度、更有力度、更有温度。

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