新时期国有企业思想政治工作方法浅析

作者：何峰 郑州煤炭工业(集团)有限责任公司

1、充分发挥党的领导政治优势

要充分发挥党的领导政治优势，国有企业首先应加强领导班子建设，大力培养综合素质高、业务能力强的优秀干部，为优秀干部提供锻炼发展的平台。其次，建立和完善干部廉洁自律的监督与考核机制，拓宽民主监督渠道，完善民主监督机制，增强领导人员廉洁自律意识和自觉接受民主监督意识。最后，构建以党委为核心，党政工团组织协同合作的管理体制。各组织应各司其职、共同管理，形成团结协作的工作局面。

2、加强企业数字化建设，提升思想教育工作多样性

现阶段经济发展过程中，企业思想教育工作需要不断创新，以适应时代的发展和员工思想的变化。企业探索职工思想教育工作数字化建设，在工作中整合各种思想教育工作资源，提供更加丰富、多样的学习内容和方式，满足员工不同层次、不同方面的学习需求。企业高标准建设职工书屋，并以全总职工书屋平台为基础，构建图书资料库，收录各类思想教育理论书籍、政策文件、历史资料等，方便职工随时查阅和学习，促进各项工作效能的提升，切实优化思想教育工作的整体质量。

3、高质量党建引领国企思想政治工作

高质量党建引领国企思想政治工作，有利于国企以先进的思想培养人、引导人，有利于通过系统的教育引导带领广大员工建立正确的世界观、人生观、价值观，有利于全面提升国企党组织的凝聚力、战斗力，确保企业干群始终以理想信念为核心，确保企业发展大局始终沿着正确的方向前进，确保企业干部队伍忠诚、干净、担当。党建可为思想政治教育提供广阔的实践平台、丰厚的教育资源，便于激发企业员工学习的趣味性、主动性。实践中，需将党建与思想政治工作紧密结合，充分发挥二者的优势，实现共进互补、相得益彰。

4、制定合理的工作规章制度

①目标明确。制定明确的思想政治工作总体目标和工作原则，指明今后企业发展的方向和工作的重点之所在。②工作职责与权限。责任要落实到每个部门中的每个人手中，详细划分部门的工作职责，使其深知自己肩上的担子有多重。③工作流程与程序。制定详细的工作流程，确保每一道工作程度都具体，企业制定的各项政策和活动都要与企业的实际情况相吻合。④工作标准与指标。全面的分析企业思想政治教育的工作标准与指标，每一项要求和评估标准都要做到具体、明确，不能出现模棱两可的情况，给后续工作的有序开展做好充分的准备工作。⑤信息管理机制。对信息安全保护制度和管理制度进行科学设置，明确每一道工作流程，促使各项工作的开展都能够取得良好的成效。⑥教育培训。企业要制定完善的培训管理制度，注重对员工综合素质的提升 ，使其能够适应企业全新的发展环境。⑦监督与考核。对互联网+技术下，企业思想政治教育工作取得的效果进行客观的评价，针对存在的问题，采取高效的处理措施。⑧部门沟通与合作。企业各个部门之间要建立良好的沟通与合作关系，推动互联网+思想政治工作朝着更加先进的方向发展。

5、抓理论学习，筑牢思想基石

坚持思想建党、理论强党，始终是党保持统一思想、统一意志、统一行动的根本保证。严格落实“第一议题”制度，建立党委会及时学、党委理论学习中心组研讨学机制，将学思想与学方法结合。深化党内主题教育，严格落实“三会一课”、主题党日制度，扎实推进党内主题教育活动，借助公司网站平台，开设“党的创新理论学习专栏”，“因地制宜”开展系列红色主题教育，筑牢理想信念。党员领导干部要通过辅导报告、主题党课、基层调研、走访慰问等方式“带课到基层”，推动思想政治教育到一线，让党的创新理论“深入到群众”，确保党的创新理论得到深入贯彻、党的重大决策部署得到认真落实。

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