浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设

贵州永贵机电制修有限公司 杨智杰

随着科学技术飞速发展，知识在创造社会财富、转换生活方式、丰富人生追求等方面的作用越来越凸显。作为企业的党组织，建设成为学习型党组织，才能把党建工作融入到企业发展的大环境中，使党建工作在“求变”中发展，在“求变”中突破，才能更好地为企业保驾护航，实现企业可持续发展的最终目标。这也就要求我们建设学习型企业党组织一定要在“学习”字上下功夫，在提高学习力、执行力和发展力上真正下狠功夫、出实招、动真格，不断打造企业的核心竞争力

一、现代企业党务工作者队伍建设存在的问题

1.企业对党务工作者队伍建设不够重视，保障机制不健全，部分企业认为企业的中心工作应该是生产经营销售，而党建工作应处于从属地位，因而在资源配备和薪酬考核上都倾向于非行政人员和生产经营销售等一线工人，削弱了对党建工作的投入，使党建工作被边缘化，影响了企业党建工作的核心地位和号召力；由于企业党务工作得不到应有的重视，使党务工作缺乏吸引力，党务工作者缺乏尊严感和荣誉感，难以实现自身价值，纷纷要求调往管理岗和技术岗，难以安心工作。

2.党务工作者政治素养尚需提高，部分党务工作者理论根基不深，政治素养不高，对政治理论的学习缺乏系统性；有些党务干部事业心责任心不强，不注重理论的更新学习，只是吃老本、摆样子，对理论照抄照搬，不注重对新时期的企业党务工作做深入探索；还有一部分党务工作者在处理企业党务工作时纸上谈兵，空有理论，不注重理论联系实际，缺乏实事求是的精神和因地制宜的方法。因而这些问题的存在都反映出目前企业的党务工作者的政治素养跟不上目前企业的发展需要。

二、在构建和谐企业、推动企业科学发展与建设党建工作。

1.企业经营的中心是经济发展，企业党建工作就是要为企业经济发展服务。企业党建工作要深入贯彻落实科学发展观，使基层党建工作更好地体现时代性、规律性和创造性，充分发挥基层党建工作的战斗堡垒作用和先锋模范作用，更好地把党建工作的优势转化为发展优势、把组织活力转化为发展活力。

2.围绕企业的经济发展目标开展基层党建工作。企业生产经营的具体组织机构、经济效益的源头、企业形象及服务于百姓的窗口，也是党建工作的重要阵地。

三、加强党务队伍建设的策略

1.加强领导，把党务干部队伍建设摆上重要议程，领导重视是加强党务队伍建设的重要推动力量。这是因为各级主要领导干部对党务组织工作的认识程度和重视程度如何,直接关系到党务组织在企业的地位,关系到企业党建工作的好坏,也关系到党务干部受尊重、受重用的程度。加强企业党务干部队伍建设实际上已经成为“一把手工程”。各级领导干部要按中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定,在妥善解决企业党务建设组织的工作机构设置、办事经费等问题的同时,要切实为党务干部的培训、交流和使用创造必要的条件。

2.严格党务干部的“选配”，增强党务干部的竞争意识和风险意识，他们必须具备作风正、能力强、业务精的高素质。严格党务干部的选配，必须抓住“三个口子”。选拔配备好专兼职机关党务干部，是单位党务干部队伍建设的极为重要的基础性工作。要坚持“精干高效、德才兼备、群众公认”的原则，严格干部调配,切实解决机关党务干部队伍建设中的进出问题。

结束语

加强企业党务工作者队伍建设是一项长期的工程，面对当前企业中党务工作存在的现实问题，我们必须注意思想上高度重视，加强对企业党务工作者队伍建设的组织领导、加大教育培训力度，加强党务工作者的业务知识和综合能力的提升、健全保障机制，增强党务工作者的内在动力、为党务工作者创造有利的发展环境，努力建设一支政治强、作风好、业务精的高素质复合型党务工作者队伍。