新时代国有企业办公室人员综合素质提升的路径研究提升

作者：孙雷雷  神火集团永新物业公司

1、办公室政工人员提高工作水平的重要性

1.1、提升政工人员工作积极性

办公室政工人员的工作能力需要与时代发展的步调保持一致，不仅要确保解决基础工作任务，也应当注重个人能力的提升。在平日工作中，政工人员需要具有较强的积极主动性，如此可促进自身业务能力的提高，且在完成平日的工作任务时才会更为顺畅、轻松，工作效率也能大幅提高。企业需要具备属于自己的企业文化，促使职工融入其中，形成荣辱与共、协同发展的共同体意识。

1.2、促进企业文化建设

企业文化是企业的软实力，能够塑造企业的形象和品牌价值。积极向上的企业文化可以吸引和留住优秀的人才，提升员工的工作满意度和企业忠诚度，从而提高组织的创新能力和企业竞争力。良好的企业文化还可以促进信息流动和知识共享，激发团队合作意识和协同创新精神，为企业的持续发展提供有力支撑。政工人员在企业文化建设中起着关键作用，他们与企业管理层紧密合作，深入了解企业的发展战略和目标，并将其传达给员工。通过组织培训、内部沟通和设立激励机制等方式，政工人员可以帮助员工理解和接受企业的发展理念，激发他们对企业发展的热情和责任感，从而促进共同奋斗的意识和行动。

2、提高办公室人员工作水平的有效策略

2.1、树立良好的党建政工工作思想观念

只有真正将党建政工工作与企业发展相结合，注重解决企业的实际问题，才能使党建政工工作在企业中实现效用最大化。首先，企业需要认识到党建政工工作对企业发展的重要性，将其作为企业治理和发展的关键环节。树立党建政工工作利于企业长远发展的战略意识，从高层领导到基层干部员工都要深刻认识到党建政工工作不仅仅是组织活动，更是推动企业发展、增强凝聚力的重要手段。其次，树立党建政工工作创新、务实的工作风格是提升其实效性的重要途径。党建政工工作者应以实际需求为导向，注重解决问题、关注实际成效，不断探索创新工作方法和手段，使工作更符合企业实际情况和发展需求。同时，在党建政工工作中，应倡导开放、包容的工作态度。企业办公室应积极倾听和吸纳不同声音，广泛征求员工的意见和建议，搭建良好的沟通平台，形成多方参与、共同推进的氛围，充分调动各方智慧和力量，提升党建政工工作的实效性。此外，党建政工工作者应紧跟时代发展，不断学习新知识、新理念、新技术，增强自身的专业能力和实践经验。通过不断学习和积累，提高对企业现实情况的洞察力和问题处理能力，进而提高党建政工工作的实效性。最后，为了提高党建政工工作的实效性，企业办公室应积极组织干部员工学习党的理论知识和方针政策，提高其政治理论水平和党建政工工作的专业素养。办公室可以通过定期组织培训、开展学习讨论活动等方式，不断提高干部员工的政治素养和业务能力，为党建政工工作提供坚实的理论基础。值得一提的是，企业办公室也要建立科学合理的绩效考评机制，为党建政工工作者提供明确的激励和约束制度。通过制定量化的绩效指标和评估标准，定期开展绩效评价，以及时发现问题并加以改进，从而提高党建政工工作的实际效果和质量。

2.2、要具备良好的组织能力和统筹协调能力

统筹协调上下级关系及院内外各方面关系是国有企业办公室工作的一项重要职能，办公室工作人员在日常工作中不但要协调上级与下级关系、部门与部门之间的关系，还要协调好院内与院外的各种关系，这是推动国有企业各项工作正常开展的重要保证，办公室工作人员如果没有良好的组织能力和统筹协调能力，在面对千头万绪的工作关系和各种突发情况时会很难打开工作局面，只有具备了良好的组织管理和统筹协调能力，熟练掌握一些协调方式和工作技巧，才能游刃有余地处理好各种关系，更好地发挥办公室的桥梁纽带和联系协调作用。另外，团队协作能力也是国有企业管理工作中不可或缺的部分，是国有企业办公室水平快速提升的基础。新形势下，国有企业办公室工作应重视团队协作，更要注重管理技巧，建立合理的工作机制，加强团队沟通和交流，不断加强组织学习，积极调整管理模式，提高国有企业办公室的团队协作能力，这是做好办公室工作的基础。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。