“互联网+”背景下国有企业思想政治工作方法研究

作者：翟晓娜 中原豫资投资控股集团有限公司

引言

思想政治工作引入心理疏导，可以把思想政治工作以人为本宗旨落到实处，是互联网+时代快速发展节奏下缓解国有企业的压力、维护职工队伍稳定的必须。让企业思想政治工作释放自身能量，引领企业实现又好又快发展，为企业各项工作提供牢靠的思想保障。

1、改变单向教育模式是加强网络信息时代国企思政工作的基本路径

首先，要改变“灌输法”“填鸭法”等单向教育模式。因为这种教育模式存在只注重强调思政任务，不管受教育者能否接受的弊端。把企业思政工作从“扁平化”发展成“立体化”模式。改变以往企业多数采用开会、发布文件等单向传达上级精神的工作方法。定期与职工开展日常的谈心谈话工作，在互动交流中及时掌握职工思想状况。双方除了谈论思想政治教育学习外，还可以及时分享交流职工在日常工作、生活中的所见所闻、所思所想，搭建起包含工作、生活、家庭的立体式思政模式。其次，要采用因材施教，分类指导的方法。整体掌握企业职工的思想状况，按不同领域和不同群体的特点，采用分类培训、集体学习、集中生活、社会实践、工会活动等方法，让职工在互动式、体验式的思政方法中学习与感悟。另外，要充分运用互联网平台，如微信公众号、企业官微、短视频、会议视频。一是完善企业内部系统，设立职工讨论平台，搭建爱国主义主题教育，红色基因传承栏目，时代榜样学习，社会热点问题，企业管理问题等主题学习平台。二是利用网络开展会议，视频学习，学习材料共享，方便职工线上学习，节省时间，增强思政工作的时效性、有效性与针对性。

2、强化舆论导向

抓好舆论引导，传播凝聚正能量，正确的舆论引导，能够凝聚职工意志、调动工作热情，团结全体职工主动投身国有企业改革创新、转型升级的伟大事业中。新形势下，随着网络技术的发展，和互联网+环境的到来，网络这把“双刃剑”与生俱来的两面性，对整个社会产生的影响广泛而深刻。做好国有企业思想政治工作，必须强化舆论导向，用好网络这一阵地，做好网上舆论引导，让“双刃剑”不伤人伤己、“两面性”不显乱象。在国有企业中，青年职工更容易受到网络媒体的影响。正确的引导，能够更容易被青年职工接受。要争取舆论“主动权”，高度重视虚拟社会的社情民意，积极回应职工的诉求，关切职工的家庭和生活。国有企业必须紧跟时代的步伐，充分利用网络媒体的优势，凝聚全体职工干事创业的共识，为企业和谐发展助力。

3、打造专业思政队伍

企业要发展，人才是关键。当前国有企业中大多是非思想政治专业的人员从事企业思想政治工作，他们普遍存在基础知识不够扎实，解决问题不能灵活使用思政方法，应用能力稍微有所欠缺等问题。再加上要把思想政治工作与网络结合起来，这更加大了工作的难度与创新度。因此，国有企业首先要把好选人关。要求企业思想政治工作者要具备扎实的思政知识，丰富的思想政治工作经验，而且能熟练应用思想政治工作方法原理。同时能有效掌握网络技术，能够熟练地将思政和网络结合起来的“复合型”人才。其次，在面对网络中充斥着鱼龙混杂的信息时，思想政治工作者自身要有坚定的政治立场，凭借较高的专业知识，辨别各类信息。向职工普及科学文化知识，提升职工文化修养。另外，国有企业还要做好用人关。制定思想政治工作者考核制度和淘汰机制。由于思想政治工作考核无法量化分析，既要参考国有企业实际规章管理制度，还应依据职工对党和国家的拥护程度，政策的理解程度，以及党建工作的完成度，工会活动的组织力度等综合考量。