新时期国有企业职工思想政治教育工作探讨

作者：翟晓娜 中原豫资投资控股集团有限公司

引言

1、国有企业思想政治工作的主要特征

国有企业的思想政治工作具有以下三种特点：首先是复杂性。由于国企的体量普遍偏大，一般都建立了较为严密、清晰的层级管理制度，不同层级、不同岗位员工的思想特点存在很大差异;其次是严峻性。在全球化浪潮的影响下，虽然我国经济的发展迎来了前所未有的窗口期，但多元化思想理念的冲击也给国企思想政治工作带来了严峻的挑战，传统的国家观念和民族意识都在不同程度上受到了影响甚至挑战，国企思想政治工作的整体形势愈发严峻。第三是包容性。随着国企改革三年行动不断推向深入，企业混改等工作不断成熟。

2、新时期国有企业职工思想政治教育工作

2.1、强化党建引领。

企业党委认真履行党委主体责任、国企社会责任，坚持顺民心、抓大事、办实事，自觉贯彻落实中央、省委各项决策部署和集团公司各项重大战略部署。加强“融汇贯通”党建工作法的探索和实践，坚持把党的领导融入公司治理各环节、全过程，着力构建“党委抓牢支部、支部严管党员、党员带动职工群众”的“抓、管、带”党建工作机制，不断把党组织的政治优势、组织优势和群众优势转化为发展优势、创新动能和稳定基础，不断推进党的领导与企业治理“双加强”、党建工作与企业发展“双促进”、群众生活与文明程度“双提升”。

2.2、坚持党建引领和文化核心双轮驱动

文以载道，文以化人。一个国家、民族的强盛总是以文化的繁荣为支撑，对于企业而言，文化是其实质的反映。坚持打造“以党建为引领、以企业文化为核心”的双轮驱动特色企业治理模式。一方面，深入坚持两个“一以贯之”，将全面加强党的领导和完善企业治理更好地统一起来，把党的领导融入企业治理各个环节;另一方面，以“汇聚能源、延长价值”的企业使命和文化理念为指引，制定企业文化手册，组建文化宣讲团，开展企业文化解读大赛、外聘专家解读等系列宣贯。

2.3、把握思想政治工作的重点

企业和职工应建立合法的劳动关系，工资、薪酬待遇、绩效考核标准、考核结果应做到透明公开，企业和员工都要履行好各自的职责和义务。本着公平处事的原则，要准确把握职工思想，尊重员工个人意愿，不得强迫、限制其个人能力的发挥。要重点关注其思想方面的变化，处理好员工情绪，消除人与人的摩擦和矛盾。可以将信息技术和思政工作相结合。在信息时代背景下，国有企业职工思政工作方式也要随着时代发展而进行调整和变化，打造信息化交流平台，充分发挥微信、微博等媒体的应用优势，利用互联网广泛收集学习资源，扩充思想政治工作的内容。

2.4、建立网络媒体阵地

在“互联网 +”背景下，微信公众号、抖音、网络论坛、微博等新媒体已经成为人们学习、工作不可或缺的重要组成部分，国有企业职工思想政治工作的开展必须紧跟时代潮流，善于借助新媒体和网络技术充实思想政治工作的活动空间，探索思想政治工作网络化、云端化的实施路径。一要注重互联网平台宣传与传统的宣传方式相结合的方法，构建网上宣传阵地，将企业发展、思想政治工作的最新动态通过微信、抖音、论坛等媒介推送给企业员工，让职工能够不受地域、空间的限制，及时快捷地了解掌握相关信息，拉近职工与企业管理的距离，促进交流互动。二是发挥融媒体优势，利用媒体的可视化效果制定个性化网络平台，拓宽工作思路，提升内容阅读量和浏览量，整体提升信息到达率，实现员工与平台的互动式交流，增强职工的参与感和主人翁意识。三是增强网络的宣传带动作用，利用大众喜闻乐见的宣传方式，营造积极向上的干事创业氛围，对生产经营的主要做法及成绩、对外交流主要情况、实干苦干典型人物事迹等及时进行宣传，调动生产积极性，树立建设发展的信心，让健康向上的舆论氛围成为员工思想的主要潮流。