国有企业青年思想政治工作的改进与创新

蒋金道 安阳大众煤业有限责任公司综合办公室

摘要：国有企业的长远发展离不开人才的培养。国有企业青年职工的思想政治理论教育培训工作，需要得到有关教育部门的高度重视，对当前面临的主要问题加以研究和分析，主要问题体现在：企业青年职工思想政治理论学习的积极性还不足、主观意识较重、政治信念比较淡薄等。在社会实践教育工作的过程中，国有企业也要注意加强对青年工作人员进行职工思想政治的教育和引导，创新工作方式、创新建设平台，使思政工作的目标得以实现。

关键词：国有企业青年;思想政治工作;改进;创新

引言

截至当前，思想政治工作仍是党的特色优势及优良传统体现，也是中国特色现代企业制度的重要特征，更是国有企业经济发展和其他一切工作的生命线。在新形势下，有序、高效开展思想政治工作是党组织作用得以全面发挥的基本前提，必须高度重视思想政治工作，将其主动融入企业改革和生产经营中心工作，在继承和发扬优良传统的基础上，与时俱进，开拓创新，在内容、方法、形式、手段和机制方面进行改进，更加贴近企业实际，不断激发内部活力，才能充分发挥其应有作用，为国企的又好又快发展保驾护航，助推早日实现宏伟的战略发展目标。

1内涵

新时代国有企业思想政治工作的重要内涵是由国有企业在党和国家工作大局中所扮演的重要角色所决定的。中国社会主义市场经济体制具有鲜明的特点，而国有企业是社会主义市场经济体制的重要组成部分。改革开放以来，国有企业思想政治工作在改革中不断创新、不断提高，国有企业思想政治工作的开展对于学习、宣传党的重要思想，提升企业干部的思想道德素质、科学文化素质和健康素质具有重要作用，并且也在保障和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。加强和完善新时代国有企业的思想政治工作，有利于维护工人阶级的主人翁地位，充分调动广大青年干部职工的积极性、主动性和创造性。同时对提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。

2国有企业青年思想政治工作的改进与创新

2.1融入企业文化加快青年职工与企业的融合

对于企业发展来说，文化是重要的催化剂。未来要坚持以文化建设为切入点，更好地开展针对青年职工的思想政治教育工作，把思想政治教育内容融入到文化建设活动中。通过构建企业文化让思想政治教育工作开展得更加顺畅，不断地创新开展的形式，让青年职工们更加乐于接受并且喜欢参与。国有企业可通过组织开展演讲比赛、文艺活动等形式来吸引广大青年职工的参与，既有利于打造企业文化建设，推动思想政治教育工作，提高青年职工的思想认识，也有利于加快加强青年职工与企业的融合。

2.2创新青年职工思想政治工作方法

对青年职工的思想教育要在工作方式上有所创新，他们思维更加活跃，具有高度个性化和创新性。为了让青年职工积极参与到思想政治工作中来，就必须改变过去单调的教学方式，并进行必要的探索和实践。比如，创新思政教育信息化的新途径，提高信息沟通能力，为国企青年职工提供一个表达自己意见和观点的平台，让他们能够积极地参与到组织中来，从而树立起一种集体活动的荣誉感，并通过不断地贡献自己的力量，让他们能够更好地参与到自己的工作中，从而树立起对国有企业的归属感。

2.3培育一批高素质专业化的青年干部职工队伍

首先，要提高青年职工的选拔标准，以政治标准来选拔政工干部。比如要以那些懂政治、知管理、善于做群众思想工作的优秀党员来担任国有企业的领导人才。其次，要做好国有企业的思想政治工作，光靠领导性人才的力量是远远不够的，还需要组建一个由专职青年干部和大量行政业务干部组成的专业化队伍，并充分发挥企业党员、共青团员以及先进模范的带头示范作用，在企业内部形成好的表率。再次，企业还要经常邀请一些在企业生产领域有政治学识、有威望权威、善于做企业思想政治工作的专家学者来企业交流分享，使企业的思想政治工作得到一定程度的重视。最后，企业也要不断健全和完善政工干部的职业发展机制，畅通青年政工干部的职业发展通道，使得青年政工干部与企业行政管理人员、专业技术人员享有平等的晋升空间，扩宽企业青年政工干部与企业生产经营业务干部的交流渠道。

结束语

综上所述，国有企业对我国的经济发展具有重要意义，而作为国有企业的重要组成部分，青年职工的工作对国有企业的发展举足轻重。年轻职工是国企中最有活力、最有主见的群体，对其进行思想政治工作具有重要意义。以新的形式、新的方法，不断地提高职工的思想政治水平，推动企业的青年职工文化建设，促进企业的和谐发展。

参考文献

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