新形式下国企党务工作的转变与创新

中原豫资投资控股集团有限公司  黄飞龙

党务工作转变与创新与国企的未来战略规划具有很密切的联系。但是，目前国企党务工作中还存在着思想认识不到位、党务专业人才缺乏、党务工作方式方法单一化等问题，在一定程度上来说严重影响了党务工作质量保证。因此，要以问题为准绳，以教育、培训、岗位练兵等方式重点培养一支高素质专业化的党务工作队伍，以制度、文化为载体创新党务工作方式方法，为有效提升党务工作质量创造条件。

1.党务工作者在国企中的作用

党务工作是决定国有企业迅速发展的重要关节，新形势下，国有企业面对国民经济发展形式的压迫下，如果国有企业的党务工作一直没有得到提升，在市场造成国有企业在竞争激烈的情形下丧失最基本的判断力，选择欲速则不达的盲目改革，最终导致结果功亏一篑，还会造成局部的国企对企业方针迷失方向。通过对国企党务人员工作的提升，能定义明确目标，在改革方向做出正确且慎重的抉择。

2.国企党务工作中存在问题

2.1党建思想认识不足

大部分国有企业在市场经济大环境下极度重视提高生产力和发展企业经济，使经济效益最大化。但大部分国有企业领导在党务工作建设方面缺乏具体计划目标与方案，忽视了党务工作在国有企业发展中重要性和必要性。部分思想观念陈旧的国企管理者认为党务工作只是单纯的思想政治教育，对企业实现经济目标以及未来发展毫无作用，甚至部分国企撤销党务工作部门。

2.2党务工作方式单一

相关调查研究显示，大部分国有企业党组织生活毫无新意，千篇一律，基本没有融合当前经济社会发展特征，常见形式为学习文件、理论教育、经验总结，应付式完成相关部门布置的任务，单一而沉闷，导致党员参与党务工作的积极性和主动性不足。事实上，蓬勃发展的经济社会涌现大量新奇思想与事物，因而创新党务工作形式势在必行。党务工作顺利开展在一定程度需要充足活动经费作为支撑，一旦缺少经费则会影响国企党务工作，降低党务工作效率。

3.国企党务工作问题解决方法的思考

3.1提升思想认识

要准确把握和处理好国企发展过程中新的经济效益增长、企业竞争实力提升、生产技术引进与产品开发创新等与党务工作的关系，掌控企业发展和产品优势，将企业党务工作提到战略发展高度来，为党务工作开展积极提供政策、资金以及人力资源支持，为促进党务工作适用于企业发展需要创造条件。

3.2打造党务工作专业人才队伍

要促使领导干部从企业生活经营活动和目标的高度关注中转变出来，增强他们的主动学习意识与政治理论水平，就必须处理好日常经营与党务工作的关系，在理顺情绪、凝聚人心的导向下打造国企党务工作专业人才队伍。准确把握国企党务工作专业人才队伍的实力情况，通过岗位练兵、竞技比赛、学习研讨等活动提高他们的工作能力与职业素质，并强化政治素养高与业务水平好的党务工作人员到国有企业中来，重点解决队伍参差不齐的素质问题。

结语

综上所述，在新形势下，党务工作在国企中是至关重要的存在，在国企改革的阶段，需要党务人员适应新时期时代的变化，对党务工作全面提高。在国企经营期间只有坚持把党务工作的思想政策带入企业的生产经营中，把党务工作做到职工关心的热点上，更要与时俱进，发挥出国企党务组织的政治核心作用，带给国企的不仅有市场价值上的提升，还有在新时期时代明确的企业方针。

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