红岭煤矿:雨露润泽安全保发展 ——鑫龙煤业红岭煤矿党委深入推进“雨露工程” 工作纪实

雨和露比喻恩泽恩惠，红岭煤矿党委创新实施开展“雨露工程”，以“案例推广、理念培育和政治形势教育宣讲”为主要抓手，自主保安、节支增效、用心做事、改革创新、文明道德等一系列小举措、小创新像雨露一样播撒在矿井的角落，犹如一股涓涓细流穿越历史的长河，让这片煤海常开安全之花。

小案例对表   奏响“雨露最强音”

“这次的案例用身边事教育身边人，当时发生工伤事故时我就在现场。”

“我也在，让我来讲讲当时的情况吧，还是不按章操作造成的事故。”

综采队班前会上，大家你一言我一语，把一个工伤事故的来龙去脉分析的十分透彻。

如何保证案例教育能够做到全覆盖，职工能够听懂、学会，应用到现场实际当中，红岭煤矿党委本着“总结经验、互提互问、教育职工”的原则进行，案例提炼有推广应用及总结评价，推广应用中有实施者、总结提炼者和推广学习者，总结评价中有职工评价、实施人心得和部门负责人评价。

此外，考虑到案例宣讲知识的专业性，还邀请生产六部室人员走进区队，将案例中涌现出来的典型做法用分享方式提醒职工。

逐步形成了让血有肉的文化故事来引导人、启发人，如“雨露”般润泽，催生安全文化落地生根，开花结果。2021年前10个月受案例教育职工共计5100余人次。

小理念对标把握“雨露风向标”

“小宋，赶紧关掉氧气瓶！”

11月2日下午，红岭煤矿机修厂青年职工宋振雨在切割钢板时，突然从背后传来严厉的命令。

呵住他的郝玉青讲起了一件往事：“我刚参加工作时，也听不进师傅的话。有一次，电焊溅起的火花引燃了乙炔瓶，正好氧气瓶又挨得近，当时我都吓懵了，不知如何是好，多亏师傅冒着危险及时关闭了两个瓶子的出气阀，才避免了一场大的事故，可是师傅的右手也因此落下了永久伤痕……”听着郝玉青的讲述，宋振雨收起了笑容，陷入沉思。

第二天，宋振雨主动在班前会上自我检讨，讲述了自己的违章经历，给大家上了一堂生动的警示课。

为了进一步提高职工的安全意识，各区队在班前会上为大家打了一个“小算盘”，专门提问新安全生产法题库，让职工学标、对标、懂标。

为了提高职工学榜样、做榜样的积极性，红岭煤矿从每个区队评出一名“星级员工”，而且设立了“岗位工小模范”、“管理人员小模范”、“机电工小模范”等，让每一位职工都能找到自己学习的榜样。

小宣讲促安  唱好“雨露金属音”

安全是煤矿企业最大的政治，是职工最大的福利。红岭煤矿党委紧密围绕安全生产开展卓有成效的安全宣传教育工作，做到日常活动不断线、集中活动掀高潮，让安全生产理念真正入耳、入脑、入眼、入心。

今年5月份以来，红岭煤矿1703工作面临顶板来压、瓦斯等多方面影响，矿井不同层次的消极声音此起彼伏，矿党委深入开展形势任务教育活动，通过专职“宣讲团”，先后组织开展形势任务教教育巡回宣讲和形势任务教育进岗位、进班组、进岗位等活动20余场次，受教育职工达8000余人次，把思想政治工作的关口向前推移到思想层面，在全矿上下营造了齐心协力、攻坚克难、应对挑战的浓厚氛围。

红岭煤矿党委坚持典型引领，持续开展安全标兵、瓦斯治理标兵、技术标兵、机电标兵、宣讲之星、青安之星评先工作，树立正面典型，宣传安全正能量，强化职工遵章守纪、干事创业的荣誉感，截止目前，红岭煤矿推举四兵两树26人，被鑫龙公司评选出15人。

小实事为民  谋划“雨露拉清单”

10月30日7:30，开拓队职工李荣桥从供应部楼东头推出来电瓶车准备回家，原来是已经充满了电，再也不用发愁充电问题了。

我以前是骑摩托车的，偶尔骑一下电动车，但到哪里存放我总发愁，电动车充电不方便，我就把他推到寝室楼里充，不方便不说，还造成了火灾隐患，现在好了，矿上建立了电瓶车充电设备，来上班把电源一插，下班电瓶还是满的，也不用操心往哪里放电动车了。”李荣桥说。

建立电瓶车充电设备是雨露工程抓实民生工程的生动体现。

红岭煤矿相继升级职工食堂自动冲卡系统，让职工不再排队冲卡。保卫对宿舍楼、厂区门口停车棚内电动车停车位进行重新规划，规划汽车停车位300余处，极大方便了职工的充电需求。为50名修旧利废先进个人发放餐券10000元，提高就餐饭菜质量，增设饭菜花样5种，切实感受到矿井的温暖。

花萼楼前雨露新，长安城里太平人。企业文化雨露工程的内涵就是根据马克思主义哲学“抓重点、抓典型”的原理，发掘矿井各条战线上的先进典型，潜移默化影响一批人，最终达到“行同伦”的文化引领境界。

雨露均沾，安全无死角、管理无盲区，红岭煤矿职工的精神面貌变了，工作质量提高了，职工积极性调动了，真正开创出了政治安全、生产安全的良好局面。（杨子玉  王陈鹏）

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