新余市以数字人才助推培育新质生产力

随着新一轮科技革命和产业变革的深入发展,数字经济正在成为重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量。企业数字化转型已经成为产业高质量发展的重要着力点,民营企业数字化升级已不是“选择题”,而是关乎长远的“必修课”,必将成为数字化转型的主战场、主阵地。数字人才这一新型劳动力要素是确保企业数字化转型成功的核心所在,对推动形成新质生产力至关重要。新余市多措并举,为民营企业数字化人才提供坚实支撑。

因时而动,政府有为

政策先行,精心筑巢引凤来。积极顺应数字化转型的时代浪潮,建立新余市大数据专家库和数字经济人才专家库,入库专家百余名。《新余市高层次人才分类和服务保障办法》将电子信息作为引进人才的六大主导产业之一,并在政策扶持上将民营企业和国有企业同等对待,为企业数字化高端人才的引进和留用完善购房补贴、子女择校、岗位补贴、配偶就业等多项服务保障。出台《新余市支持数字经济人才发展十六条》《关于推动人才链与产业链创新链深度融合加快打造新型工业强市的若干措施(试行)》,紧贴数字产业化和产业数字化发展需要,将数字人才纳入全市重点产业人才图谱,根据企业“高精尖缺”人才需求目录,实现企业主体、政府引导、市场化引才,发挥“双招双引”的协同作用。科技赋能,“研发飞地”搭桥梁。依托4个省级重点实验室和8家市级技术创新中心进行高端研发,以工业企业为重点,全面推动全市企业智能化改造和数字化转型,推进钢铁、锂电“产业大脑”建设。以产学研融合为切入点,鼓励企业在发达地区建立研发子公司,或同科研院所共建实验室,建立“研发飞地”22家,在北京、广东、江苏等沿海发达地区集聚各类科技人才500余人,申报重点科研项目168个,研发新产品487个,取得综合经济效益约42亿元。同时,依托营运商庞大的资源体系和人才,帮助企业加快数字化转型,实现“菜单定制”和数字化人才“云共享”,在短期内高效补全中小企业数字化转型的人才缺口。如中国联通数字化团队和万达美联合建设基于5G+工业物联网的智慧纺织工厂,中国移动团队合赣锋锂业深度合作打造基于5G专网+MEC的智慧锂电工厂项目。产业留人,整合资源强平台。依托重点产业链招才引智,变“粗放招揽”为“精准引才”。在全省率先出台《新余市规上工业企业数字化转型三年专项行动方案(2024-2026年)》《新余市支持京东等龙头企业加快数字经济发展三十条措施》等政策,服务产业链和重点企业,并通过完善基础设施、服务生态体系、数字园区升级等举措,实现帮助龙头企业做大做强和推进中小企业实现数字化普及“两手抓”,在产业链整体提升的过程中助力企业引才育才。抢抓数字化转型机遇,在高铁新区打造8.4万平米的数字产业园,与京东成立了合资公司,引进了50余名数字人才。

迎机而变,高校有力

校企共建共享,优化供给端。新余市人社局着力加强以新余学院为代表的各类高校和职业院校合作,着力打造各级数字技能平台载体,累计建成数字技能类省级高技能人才共建共享基地1家,数字技能领军人才领办的国家级技能大师工作室1家、省级技能大师工作室3家,并组建“工博士服务团”,依托高校专业博士资源,为企业数字化转型提供人才服务。试行新余学院与市内重点企业开展高端人才共引共享试点,以新余学院的编制引进数字化专业人才,在企业任管理岗,两年期满后由本人在校企之间自由选择,实现了校企人才共享、合作共赢。目前新余学院建有大数据分析实验室、软件工程实验室、人工智能实验室等专业实验室,并与阿里云、慧科教育集团等知名企业开展深度合作,共建阿里云大数据应用学院,选聘企业教师15人,开展专业共建和人才培养。江西工程学院立项机械设计制造及其自动化、电子信息工程、数据科学与大数据技术等6个校级产教融合品牌专业,与企业共同制定人才培养方案,培育建设产教融合型数字化人才。赣西科技职业学院制定《专业升级与数字化改造工作方案》,正在推进大数据与会计专业等5个专业的数字化升级改造项目。优化专业设置,服务需求端。新余市各高校和职业院校主动顺应经济发展对于数字化人才的需求,加大高校交叉学科人才培养力度,推进职业教育的专业升级和数字化改造,围绕大数据、物联网、人工智能、数字化管理、智能制造等职业方向,新增一批数字领域新专业,面向未来培养培训具备良好科学素养、精于实操运用的高水平数字技术工程师。

乘势而为,企业有位

新余市民营企业积极探索数字化人才培养新模式。定向培养输送式。企业与职业院校签订协议,企业提供人才参与教学以及教案编写,学校和企业共同编制教学大纲、拟订教学计划、承担人才培养任务,学生毕业后入企上班。如新钢公司、赣锋锂业等企业与江西冶金学院、江西工程学院等学校开设定向班,深入牵引钢铁、锂电“产业大脑”申报和建设,已有3个数字化转型产品赋能“产业大脑”。以才育才融合式。探索引聘“科技副总”,企业外聘专家签约江西省“科技副总”10余名,以外来高端人才带动培育本地数字经济领域企业家、创投家、大数据中高端人才和“数字工程师”全面推动人才服务和支撑全市民营企业智能化改造和数字化转型。我市多个民营企业先后与中科院金属所、中国有研集团、南昌航空大学、江西科技师范大学等10余所高校、科研院所签订了战略合作框架协议,产学研合作水平不断提升。这些合作不仅为企业提供了技术前沿、专业高效的数字化合作人才,还促进了科技成果的快速转化。企业自主培育式。赣锋锂业、沃格光电等龙头企业,积极结合企业内部生产经营需求,培育本领域本行业的数字化中高端人才和“数字工程师”,通过“师带徒”“项目化团队”等形式进行定向式、梯度化培养,以需求为导向定向培育人才,形成契合企业自身需求的人才库,真正实现数字化人才供给端优化。如赣锋锂业针对新入职员工实行“三年保护期”,有效为数字化人才的转型适应期提供保障,免除成长性人才的后顾之忧。

（王佳 邱娉 新余市委党校）

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。