充分发挥党建与企业文化共生效应，赋能企业高质量发展

乔晓静

(河南中豫建设投资集团股份有限公司河南郑州 450000)

随着我国社会主义经济发展步伐的不断加快，我国国有企业在运营管理过程中面临着新的机遇与挑战，要想实现企业高质量发展，必须深入探索企业发展新活力。党建工作及企业文化建设作为国有企业内部管理的重要内容之一，采取一定措施实现二者的有机结合，充分发挥共生效应，对于企业发展有着重要的实践意义。鉴于此，有必要对国有企业党建与文化共生重新认识，并进行积极搭建共生发展平台，强化党建与企业文化人才队伍建设路径进行深入探索，赋能企业高质量发展。

一、国有企业实现党建与企业文化共生的实践意义

国有企业作为我国社会主义蓬勃发展新时期的重要支撑，党建工作以及企业文化建设都是必不可少的，做好以上两项工作不仅可以使得中国特色现代国有企业制度的本质特征得以全面体现，而且还能够为企业正确发展提供一定指引，因此越来越多的国有企业开始逐步实现党建工作与企业文化建设共生发展。从现阶段部分国有企业党建与企业文化共生所取得的成效来看，这些企业在我国党的各项方针理论以及企业文化渲染下，整体思想认知程度得到较大程度的提升，能够更好地遵循创新、务实原则，加快推进各项生产经营实践活动开展，各层次职工的工作主观能动性也得到激发，企业凝聚力和向心力也有了很大程度上的增强，对于新时期下国有企业综合实力的增强有着重要的实践意义。

二、充分发挥党建与企业文化共生效应的几条路径

(一)重新认识党建与企业文化共生

在新时期背景下，国有企业领导层要对自身党建与企业文化共生予以重新认识，不仅要深入研究以上两项工作共生发展对于企业发展所能够起到的重要作用与价值，而且还应当全面了解两项工作内容的相似和不同之处，进而对自身各个部门提出党建与企业文化共生发展实践要求，要求相关部门及人员能够积极参与和配合相关实践工作。同时，国有企业还应当定期对党建与企业文化共生发展的重要性进行有效的宣传，通过多元化宣传教育方式使得企业职工能够突破传统思想观念的束缚，主动结合当前企业实际发展需求，推进两项工作融合发展，进而达到1+1大于2的效果，以便于更好地发挥党建与企业文化共生效应。

(二)积极搭建党建与企业文化共生发展平台

在新时期背景下，国有企业还应当积极引入和应用现代化信息技术，将现有的党建与企业文化平台进行端口对接，使得相关人员能够通过综合化管理平台进行党建与企业文化信息传递、共享反馈。这样不仅能够在企业文化建设过程中贯彻落实党的各项方针、政策、理论，而且还能够在党建工作开展过程中彰显出企业文化价值，进而充分发挥党建与企业文化共生效应。

(三)强化党建与企业文化人才队伍建设

在新时期背景下，国有企业要想更好地实现党建与企业文化共生，离不开高素质党建与企业文化人才的支撑。鉴于此，国有企业应当积极开展党建与企业文化人才队伍建设工作，不仅要定期或者动态开展人才素质继续教育培训，通过相关理论知识和实践经验的传授来优化相关人员知识结构，而且还应当将党建与企业文化建设人员工作开展情况与其绩效相挂钩，从客观层面督促相关人员主动进行综合素质提升，为各项工作的落实提供有效保障，进而充分发挥党建与企业文化共生效应，赋能企业高质量发展。