以党建为舵 赋能全员素质飞跃提升

河南能源耿村煤矿陈卓

今年以来，耿村煤矿秉持“党建+”理念，深度优化党建工作效能，积极探索党建与中心工作深度融合新路径，聚焦全员综合素质全面升级，通过精心策划与高效执行，构建了多层次、广覆盖的全员能力素质提升体系，为企业高质量发展注入了蓬勃的人才动能。

紧扣核心要点，筑牢素质基石。该矿紧密围绕基层党建，将“三会一课”及主题实践活动与管理提升、生产经营等业务深度融合，持续强化党建主体作用，稳固基层战斗堡垒。通过党课讲授、集体研讨、自学反思与心得分享等多种形式，引导党员干部立足岗位，对标找差，精准补齐知识短板与能力弱项，形成了比学赶超、共同进步的学习氛围，激发党员干部的学习热情与自我提升的内在动力。在全员培训机制上，该矿采取集中培训与自主学习相结合的“双轮驱动”模式。集中培训环节，邀请行业专家、专职教师等资深人士进行专题授课，让职工接受系统、专业的知识培训，并注重理论与实践的紧密结合，通过实地操作演练，增强学习的实效性与针对性。在自主学习方面，推行“每日一题”学习制度，充分利用班前会、安全学习例会等时间，由单位领导与专业技术人员带头领学，确保学习内容紧贴岗位实际，实现学习成果的快速转化应用，有效提升全员综合素质与实战能力。

创新培训模式，赋能素质飞跃。该矿巧妙运用“学习强国”、微信公众号等线上平台，构建起全天候、无界限的学习系统。党员干部可以利用八小时之外的碎片时间，深入学习党的二十大精神及上级重要指示精神。该矿还根据时势需求定期推送定制化学习栏目，让学习成为一种沉浸式的享受，有效拓宽学习的广度和深度。针对干部职工多样化的学习需求，该矿精心策划，构建了个性化的培训“菜单”。依托手机安全学习模拟考试平台，将业务学习融入日常，使干部职工能够随时随地充电提升，实现学习在平常、指尖上成长。职工们借助自我测试功能，直观评估自己学习成效，有力促进了能力提升。为进一步激发了干部职工的创造力和工作热情，该矿常态化开展岗位技能竞赛、“五小”成果评比等活动，锤炼职工的专业技能，提升综合素质，为企业的长远发展注入了不竭动力。

强化监督指导，激发内在潜能。该矿秉持“严把六个关口，强化培训纪律”的核心理念，遵循国家和省级培训大纲的“高标准”要求，严格把控培训计划实施、学员报到规范、学习管理严格、考试流程公正、资格审核严谨以及档案管理完善“六个关键关口”，进一步严明培训纪律，让每一位参训职工学员心怀敬畏，目标明确，全身心地投入到安全知识与岗位操作规程的深入学习中，确保培训成果扎实有效，夯实安全基础。该矿组建了党员先锋督查小分队，通过细致分解工作任务，明确职责分工，细化实施举措，确保各项监督指导工作的精准高效，督促各单位扎实开展全员业务培训，通过听课督导，为培训提供精准指导与帮助。该矿建立了严格的考核机制，不定期地对矿井安全管理人员和职工的学习情况进行抽考，对成绩优异者给予表彰奖励，对未达标者则采取相应措施督促改进，有效激发干部职工的学习积极性和紧迫感，形成你追我赶、共同进步的良好氛围，助推企业高质量发展。

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