浅谈新时期企业党建工作创新

河南崤函电力供应有限责任公司人力资源(组织)科 段媛媛

引言

深化企业改革，党的相关部门也发布了一些指导意见，要求在国企改革中，加强党的领导和建设，这对于政治经济转型背景下企业管理的进步与党建工作的创新有重要价值，有助于更好地指导处于改革攻坚期与深水区的企业。

一、企业党建工作中存在的问题

(一)、企业对党建工作的重视程度较低

企业领导的重视是党建工作顺利开展的前提，但是在实施的过程中，随着全球经济一体化趋势的加深和我国社会主义经济的迅速增长，企业竞争日益剧烈，出现了很多企业在竞争中忽视了党建工作的开展的现象，而是把企业发展的重点放到了节约成本、提高效率上，党建工作在企业中只是停留于形式，从而无法起到实际的作用与影响。另外，企业干部对党建工作认识不足，认为党建工作对于企业发展没有实际的意义，思想工作不会和企业利益挂钩的错误认知，使得党建工作很难在企业中开展，对企业的安全、稳定、健康的运营构成了一定的威胁。

(二)、工作方法单一

党的十八大报告指出：形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。在工作方法上，以工作经验，落实上级精神靠开会、发文件，以会议落实会议，以文件传达文件。少数单位在理解、制定、执行政策方面有片面性。只注重物质文明建设，注重经济、业务、经营指标的完成情况，而在企业党建方面，缺乏要求。工作上就是耐心不够，超前性不强的简单说教，不以情以理说服，取而代之的是以罚代做思想政治工作的现象。由于缺乏有效的机制，党难介入生产经营和销售、财务等关键部门的工作。从党建工作的方式方法来看，缺乏一套与现代企业制度相配套的行之有效的工作机制。

二、新时期企业党建工作的创新和发展策略

(一)、加大企业对党建工作的重视程度

只有企业领导干部充分认识到党建工作对于企业发展的重要性并注重企业党建工作的开展，才能充分发挥党建工作的实际效应。现代企业在自身发展中，应着眼未来而不是一味的追求眼前利益，认识到党建工作给企业发展带来的长期利益，并结合企业自身情况，把党建工作与企业现状有机的结合起来，并结合企业发展的经验，把党建工作真正地融入到企业之中，而不是停滞于形式，企业领导除了要在精神上重视党建工作外还要加大资金的投入，置办与党建工作相关的电教设备，为企业党建工作提供宽松的发展环境。

(二)、坚持继承与创新相结合

党建工作在继承和发展优良传统的基础上，必须在内容、形势、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、时效性、主动性上下工夫。只有这样，才能顺应时代和实践的呼唤，实现与时俱进的要求。要跳出党建抓党建。将党建工作与企业生产经营相结合、从严治党与依法治企相结合、思想政治工作与企业文化建设相结合。要千方百计调动企业员工的积极性和创造性，充分发扬他们当家做主的主人翁精神。这就必须在企业内部全面开创党、政、工、团齐抓共管的政工工作“大格局”的新局面，把做好职工的思想政治工作放在与不断降低企业生产成本、保证安全生产和经济效益等问题同等重要的位置上。

结束语

综上所述，工会组织的建设作为党群工作的重要推手，有能力在党群工作一体化的进程中发挥关键作用，为企业拓宽道路。同时，企业的发展直接关系着职工个人的发展，也是社会经济发展的有效保障。在开展“党工共建”的工作中，也应时刻把企业长足发展作为一个重要目标和考核指标，只有这样，才能带动更多的企业加入到“党群工作一体化”建设的大局中来，多方互动协同，共同打造党组织、工会组织、企业老板与员工的“多赢”盛况，为党建工作的推进提供强劲动力，将企业党组织打造为改革发展的稳定基石。

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