企业女工思想政治工作思考

河南省煤气（集团）有限责任公司  岳阿卉

随着社会主义市场经济体制的不断完善，思想政治工作面临新的挑战，面对新形势，作为一名政工和女工干部，笔者深刻认识到，只有解放思想、更新观念，积极探索新时期思想政治工作和女工工作的新内容、新规律、新途径、新方法、新路子，才能更好地发挥思想政治工作和女工工作的强大作用，为企业发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。

一、完善工作机制

工会女工工作作为党联系群众的重要组成部分，必须充分发挥工会女工组织密切联系女职工的优势，深入了解女职工的情况，正确反映各层次女职工意愿，激发和集中女职工的智慧和力量，调动基层单位、部门、职工各方面的积极性，不断探索和建立不同的联系广大女职工的工作机制。

(一)实施女工代表联系会议制度。定期召开女工代表恳谈会，根据女工工作难点、热点问题设计主题，明确特定的参与对象。通过会议制度形式将工会女工组织与妇女的联系纳入规范化运作的轨道，使“联系群众更直接，反映民意更快速，制定措施更可行”，提高服务妇女的有效性。

(二)实施支委分工负责制。根据工作需要，女工委员会设的各专职委员，应定期开展专题讨论、交流和调研活动，调动和发挥优秀女职工的积极作用，为帮扶弱势女工提供平台。

二、优化研究方法

在新形势下，企业劳动用工制度变得日趋复杂和多样化，对企业女职工思想、观念、岗位上的冲击也是显而易见的，尤其是对分布在生产一线的女职工，她们都不同程度地表现出了工作、生活和精神方面的较大压力。面对这种情况，调查研究就显得尤为重要。调查研究虽然是最普遍的工作方法，但也是了解实情最根本的方法。女工工作要有针对性，就必须调查研究，通过调查研究，了解她们担心什么，她们的疾苦在哪里，有什么愿望和要求，并对调查所取得的第一手资料进行客观分析研究，去粗取精、去伪存真，根据得出的正确结论，有针对性地开展女工工作，真正做到有的放矢。

三、坚持以人为本

新形势下的思想治工作要根据环境、对象、任务、内容的变化，有针对性地选择方式方法，结合新时期女工发展的实际情况，加强女工政治意识、大局意识、创新意识、责任意识、服务意识，树立全面、协调、可持续的发展观，坚持以人为本，使单位与职工之间建立起民主、平等、团结、友爱的新型关系，强调关心人、爱护人、尊重人、理解人、信任人，用真诚的情感打动人，让女工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感，创造和谐的工作环境，使思想政治工作充满生机和活力，为企业发展提供精神动力。

四、运用矛盾分析

企业的目标是追求利润最大化，在市场经济发展中，企业必须走集约型增长的经济发展道路。也就是说，企业要通过技术进步、制度创新和管理革新来提高生产效率，在此过程中一定会涉及到女工的政治、经济、人身、劳动、文化教育权利和“四期”保护、安全卫生等方面的特殊权益。尤其在企业合并重组期间，女工组织面临着在维护企业正当权益的同时，更要维护好女工合法权益的矛盾。两个维护作用发挥的好坏，就要运用矛盾分析方法。矛盾分析既是认识方法，又是工作方法。作为前者，通过矛盾分析把握事物矛盾各个侧面的性质与相互联系，认识事务的本质；作为后者，通过矛盾分析，根据实际情况采取相应行动步骤，有的放矢地解决事物矛盾。

结束语

综上所述，在女工思想政治教育工作中，思想政治教育工作者应坚持以人为本，与时俱进，全面提高女工队伍的思想道德、科学文化以及专业技能等综合素质，同时有必要不断激发女工的创造力，从而促进企业的和谐稳定发展。

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