企业政工工作创新路径探讨

河南大有能源股份有限公司豫西煤炭分公司   刘瑞霞

当前，国内外形势异常严峻，此种情况下，企业更应该加快革新步伐，使经济转型、升级目标逐步的实现，也要在资源优化配置上加强力度，使自身软实力得到提升。在企业管理中，最主要的一项工作就是政工工作，其在稳定企业发展方面发挥的作用不可替代。

一、企业政工工作职能定位

（一）教育职能

从以往企业政工工作开展情况来看，有不足、缺陷存在，仅以基层职工为主要对象开展口头教化工作，此时很难保障预期工作效果的实现。新时期，企业政工工作的开展，要在职工间合作、个人创新能力培养上提高重视程度，开展政工工作时要覆盖到全体职工方面，继而借助政治教育，使职工思想觉悟有效提升。另外，也要将奖惩机制构建起来，使榜样作用得到良好树立，推动、引导职工能够积极主动的参与学习，并以良好工作态度投入自身岗位工作，这一过程需要及时奖励表现优异的职工，使职工工作积极性得到增加；也要相应的惩罚工作懈怠和不思进取的职工，使其思想行为模式得到规范。

（二）协助职能

从目前一些企业实际情况来看，职工收入分配管理上有问题存在，如高层管理人员、基层职工之间工作、收入分配等有很大差异，而不同部门间的工资也有一定差距。企业职工的收入分配管理中，涉及的相关内容有劳动内容、劳动效率等。新时期，企业要基于有效措施的应用，将职工收入分配不合理的问题解决好，只有如此，才可以为企业稳健运行夯实基础。只有利用此种工作模式，才能使职工工作积极性最大限度调动，以助力企业生产力水平的逐步提高。

二、企业政工工作创新路径

（一）整合政工工作和经济建设

面对社会经济越来越迅猛发展的新形势，日益突出了企业发展方面政工工作的重要性。在激烈的市场竞争和市场环境下，企业要想生存和发展，就必须要在政工工作上加大推进力度，要从职工思想觉悟的提升出发，借助政工工作来为企业发展护航。只有真正且深刻意识到二者关系所在，才能借助政工工作为企业经营管理提供促进作用，进而利用政工工作的良好开展提高国提高企业效益。

（二）加大政工工作宣传、激发职工积极性

企业内部要在政工工作的宣传上进行不断的强化，要促使职工能够对政工工作形成正确的认识，同时也要在内部将正确思想观念树立起来。企业内部就政工工作思想、理念进行宣传的过程中，也不应忽视政工工作给企业发展所带来影响等内容的宣传，要基于现有信息技术的充分应用，将信息宣传平台打造出来，使宣传渠道得到有效的拓宽。

（三）强化企业职工综合素养培训力度

社会经济发展步伐越来越快，与此同时，社会各个方面也开始有不断的变化随之涌现，此时人们价值观也开始处在不断变动的状态中。面对这一情况，就需要企业以当下社会产业结构、人们价值观为立足点，针对政工工作模式进行不断优化、创新。其中尤为重要的就是要在职工综合素养的培训上加强力度，并促进政工工作模式的改进。

结束语：

面对严峻社会、经济等形势，需要企业积极创新政工工作，使政工管理效果有效增强，继而为企业高效、稳健发展夯实思想基础，企业政工工作进行中，也要借力新媒体平台，开展对应的宣传工作，要组织职工进行线上学习，使职工碎片化时间得到充分利用；也要基于各种社教媒体政工部门的利用，将最新政治资讯推送给职工，以保障职工学习能够随时随地的进行。

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