以企业文化引领企业政工工作

企业文化作为企业的核心，是企业可持续发展的凝聚力；政工工作则为企业具体分工任务提供思想指导价值。市场经济下的激烈竞争以及知识信息化时代的新要求，都对政工工作的创新提出了更高的要求。国有企业要以企业文化为依托，立足自身发展状况，实现企业文化和政工工作的融合，推动企业的可持续发展。本文对基于企业文化的政工工作创新举措进行了简要分析。

1.企业文化的基本概念

企业文化是企业全体员工在企业运行过程中所培育形成的、与企业组织行为相关联的、逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和，是原有文化的传承和发展。企业文化所包含的内容十分广泛，包括企业经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度、企业文化结构、企业使命等，其中价值观念决定着职工行为的取向，关系到企业的生死存亡；企业精神是企业文化的核心；团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。

2.企业政工工作概述

政工工作指的是政治思想工作，是企业内专门的行政部门、团委、党组织等相关的党务人员在党的领导和教育下从事企业党员、干部及职工群众的思想政治教育工作。它的核心内容指的是思想政治教育理论的宣传、教育等。在新常态下，随着党建工作的全面实施，企业改革的进一步深化，政工工作也被赋予了新的内容，不仅包括党性教育，也包括企业经济、文化、职工素质建设以及遵纪守法等各个环节，营造了和谐的劳动关系，缓解了职企利益矛盾，也促进了职工群众的个性化发展，这不仅体现了企业自身发展的需求，也体现了以人为本发展原则的贯彻和落实，确保企业发展战略与国家发展战略的同一性，在思想和行为上保持了高度的一致性，为企业的持续发展指明了正确的方向。

3.利用企业文化引领企业政工工作的创新路径分析

3.1在企业理念上推陈出新

政工工作的核心和基本是从国家政策上认真地理解要点，从而在进行教育时可以树立起一个优良的工作理念。政工工作人员本身要先避免“只喊口号、少干实事”的恶劣行为出现，要把自身投入到群众中去。在现下飞速发展的社会中，与时俱进是我们进行工作的首要原则，要尽可能打破传统的思考模式，在已有的理念上结合时代的形势加以完善和优化。

3.2顺应时代革新的脚步

我国目前的现状是改革开放已经做到了国际化水平，许多外来思想的冲击带有一定侵略性，因此一定要保持高度警惕，以防其中一些动摇我们长久以来的积极思想。但是也要抱着“取其所长，去其所短”的态度对部分思想进行研究吸收，好对我们自身进行改革。要让国有企业员工从内心深处意识到政工工作的必要性，工作者做工作时不但要把应有的任务做好，更要和员工们一起认真学习，让企业把精力用在提高工作效率和提高企业效益，如果将这些很好的结合重视起来，政工工作的创新便有了现实意义。

结束语

对于企业而言，要想在其实际的发展过程中，要想在激烈的市场竞争过程中不断提升企业的综合竞争力，其中非常重要的一个途径就是将企业文化与国企政工工作有效结合，并给予企业文化引领对政工工作进行创新，只有这样，才能保证企业日常工作的顺利进行，最终实现我国国企的长效可持续发展。

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