新形势下做好国有企业党建与纪检监察工作融合的思考

作者： 程碧云 河南中美铝业有限公司

摘要：市场经济快速发展，社会在不断进步，国有企业应当提高对党建与纪检监察工作的关注与重视。同时，对于国有企业来说，需要及时肩负起企业发展与社会进步的重要职责，将党和国家的政策方针融入到国有企业日常工作中来，及时明确党建与纪检监察工作的职责范围，加强党建与纪检监察工作的密切协作能力，提高各项工作质量与工作效率，促进国有企业的健康与稳定发展。因此，要根据国有企业的实际情况，结合企业发展战略目标，强化企业管理力度，做好党建与纪检监察工作。

关键词：新形势下;国有企业党建;纪检监察;思考

引言

以前所未有的勇气和定力推进党风廉政建设和反腐败斗争，充分发挥全面从严治党的政治引领和政治保障作用，党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力显著增强，管党治党宽松软状况得到根本扭转，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，消除了党、国家、军队内部存在的严重隐患，党在革命性锻造中更加坚强。

1、创新企业党建工作的必要性

分析研究企业党建工作的创新路径，深化对企业党建工作开拓创新的认识，有效创新企业党建工作的路径，为巩固党的执政地位与执政水平，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重要的战略意义。

2、新形势下做好国有企业党建与纪检监察工作融合的思考

2.1、创新工作理念

时代在不断发展，企业的各项工作也应该遵循时代的发展规律，因此党建政工工作也要创新工作理念。无论是企业还是国家想要发展都要创新，尤其是在信息化时代背景下，企业面临着激烈的市场竞争，要想在激烈的竞争中获得发展，就一定要积极创新和改革。企业党建政工工作旧的理念和工作方式都不能适应当前的社会经济发展需求，这就要求相关的工作人员和管理人员要正确认知党建政工工作的重要性，结合企业实际的生产经营工作开展思想政治工作，站在群众的角度开展各项工作，走群众路线，将思想引导渗透到企业的经营活动中。要建立健全的党组织，高度重视党建政工工作体系，确保党建政工组织结构的完善性。企业要建立党务办公室，通过有效的思想引导提高党组织的归属感，提高工作人员的工作积极性。开展思想引导工作时要体现出条理化和系统化，确保思想政治工作的有效性。新时代的党建政工工作要和监督工作有效结合，让企业的内部管理更为透明和规范。要结合企业内外部的环境变化不断反思，发现有不符或者不理想的地方一定要及时纠正，提高党建政工工作的科学性，让内部的凝聚力和团结力全面提升。

2.2、凝思想，加强舆论引导，聚集高质量发展磅礴力量

牢牢掌握意识形态主动权，充分发挥舆论导向作用，紧紧围绕企业中心工作，用好微信公众号、抖音号等新型媒体和广播、报刊等传统载体开展思想宣传。加强与主流媒体沟通协作，改善媒体环境，维护企业形象。密切关注职工思想动态，持续整顿内部员工微信、抖音、微视频等意识形态阵地。加强新时代企业文化建设，深入开展企业精神、企业核心理念、企业文化的学习，持续优化特色文化活动，打造文化标杆部门或单位，深入挖掘企业历史资源，推出一批“有品质有温度有情怀”的文艺作品，注重在各序列各岗位发现、培养、宣传先进典型，引导全员统一思想、融入团队、强化执行力，提升归属感。深入推进精神文明建设，积极践行社会主义核心价值观，丰富职工群众文化生活，倡导健康、文明新风尚。坚持开展好企业精神宣传和“先进”“劳模”事迹宣贯，着力提升职工荣誉感和正能量导向，激发干部职工的积极性和创造力。

2.3、建立并完善工作制度

为了能够充分发挥出国有企业党建工作与纪检监察工作的关键作用，需要建立并完善相关的工作制度，提高制度的执行力度和有效性。对于国有企业来说，需要建立科学完善的评价考核标准，并保证工作以及管理制度的动态化、精细化水平，及时处理党建工作与纪检监察工作中的问题和不足，加快工作实践与工作制度的有效融合，从而强化国有企业的管理力度，保证工作效率。在建立完善的工作制度的过程中，应该做好群众基础建设工作，并及时了解群众想法，提高国有企业广大职工参与到党建工作与纪检监察工作的积极性和主动性，提升国有企业职工的归属感与安全感，从而在国有企业内部形成良好的工作环境。

2.4、创新党建政工工作方式

在新时期，企业还要创新党建政工的工作方式，将传统的工作手段和方式进行革新和优化。党建政工工作方式要与时俱进，比如可以引进科学、先进的信息技术，优化党建政工工作流程，比如可以通过微信、微博、抖音等公共平台开展工作，达到宣传作用，为员工提供信息化政治工作平台，以调动员工的积极性。在互联网时代，企业还可以实现互联网+党建政工，借助网络平台传递信息，以图文并茂、动静结合的方式宣传党和国家的思想方针。

2.5、建队伍，加强业绩导向，锤炼高质量发展中坚力量

坚持党管干部原则不动摇，匡正选人用人风气，统筹考虑年龄、专业、经历等要素，优化老中青结构比例，增强班子整体功能。严格按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字好干部标准，用足用实“三项机制”，突出业绩导向，注重从基层一线和技术骨干中选拔培养干部，优先提拔重用敢担当、有作为的年轻干部。加大干部培训力度，以需求为导向，结合干部思想和工作实际，制定培训计划，采取“理论+实践”“学习+研讨”“走出去+引进来”“线上+线下”等多样化培训方式，不断提高领导干部的理论水平和业务能力。从严落实干部管理监督，执行好个人外出、婚丧嫁娶、有关事项报告等制度。定期开展工作任务督导检查，做好工作任务清单跟踪检查通报，及时掌握干部工作状态。

2.6、充分发挥党组织的战斗堡垒作用

为促进国企的稳定、长效发展，应当有效利用党组织的堡垒功能，从而让党建和纪检监察工作的开展效果得到显著提高。当今时代，国企纪检监察工作应该落到实处，且增快党建工作发展进程，完成党建和纪检监察工作的深入结合，提升国企的整体竞争实力。首先，国有企业应当加强学习，学习党建相关的理论知识，并以党组织为核心，有序开展政治教育学习，加强业务培训力度。其次，要促进学习常态化机制的建设与完善，将党和国家的相关政策以及方针全面融入到党建与纪检监察工作中，始终围绕党和国家的要求，切实强化党建力度，并提高纪检监察工作质量。在此过程中，应当深入系统地学习党章党纪，确保国有企业党员干部的理论储备和业务能力，强化监督与管理力度，充分发挥出党建工作与纪检监察工作的关键作用。再其次，国企应该增强党组织高标准建设，将“三会一课”落到实处，通过党员主题活动日等多样化的活动形式，提高党员干部的综合能力，发挥出党组织的战斗堡垒与模范带头作用，增强国有企业的凝聚力和团结力。

3、结语

对于国有企业来说，做好党建与纪检监察工作是十分必要且重要的。因此，在国有企业运营和管理过程中，应当加强党建工作与纪检监察工作的重视度，结合国有企业的实际情况，采取合理有效的措施及手段，将党建工作与纪检监察工作全面融入国有企业日常管理过程中，逐渐形成工作常态化机制，充分发挥出党建与纪检监察工作的作用和价值。

参考文献

[1]辛光.企业基层党建政工工作创新发展的路径[J].活力,2022(02):51-53.

[2]姚智勇.企业党建政工工作实效性提升路径探讨[J].办公室业务,2022(15):34-37.

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