新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合的路径研究

作者：谷雨 中国平煤神马控股集团现代服务分公司

1、寻找教育融合点

新时代，国企促进政工工作与企业文化建设融合发展，需充分发挥政工工作的教育引导作用，让职工认可、认同以及支持企业文化建设。第一，做好思想政治工作，从思想层面引领职工支持并参与到企业文化建设中。国企应推动政工工作与企业文化建设深度融合，在党的领导下有计划、有组织地落实企业文化建设工作，利用思政教育凝聚干部职工，从而在思想上形成共识，在行为上体现合力。充分利用各种政工课堂，如“三会一课”，以及其他学习载体，如读书班、专题讲座等，搭建高效课堂;引入多维度内容，包括但不限于党性锻炼、企业文化、技能与素质、廉政教育，以全方面提升职工的素养和能力。第二，丰富载体，延伸企业文化建设，增强影响力。基层党组织是国企推动企业文化建设的重要力量，在日常工作中，可通过开展红色主题活动、举办文娱活动等方式等延伸企业文化影响范围，实现企业文化全覆盖，让企业职工于潜移默化中认可、认同企业文化。第三，发挥模范示范带头作用。国企应打造典型，充分发挥党员干部的示范带头作用，使其成为推动职工参与企业文化建设的推动力量。对此，国企应面向党员干部开设的课堂教育、宣传交流课程或平台，让他们有渠道讲和行。利用温和手段有序地统一职工思想，引导职工形成统一的、共同遵循的工作价值观。

2、加强政工队伍建设

高质量开展思想政治工作，离不开一支高素质政工队伍的支撑，企业必须把政工队伍建设作为一项基础性工作，在人才选培方面加大力度，促使政工人员的业务能力、综合素质得到不断提升，更好地适应新时期的思想政治工作要求。在人才选拔方面，企业应深刻认识到政工人才即企业人才，以早选苗、严把关、重培养作为基本的队伍建设路径，采取层次区分策略，密切关注青年职工潜力、资深职工态度，以及他们在实际工作中表现的专业能力，从中选拔出有能力、会管理、素质硬、威信高的职工，将他们纳入到政工队伍中，以此来强化思想政治工作的骨干力量。在人才培养方面，面向全体政工人员常态化开展教育培训、经验交流会、专题讲座等活动，着重传授他们政工理论、信息技术、思想政治工作方法、组织协调技巧等目的在于全方位丰富政工人员的知识储备、提升业务水平，确保他们在思想政治工作中能够从企业生产经营现状出发，把所学充分应用起来。当然，市场调研也是必不可少的环节，政工人员应当深入到市场中，充分了解企业所在行业的发展趋势、市场需求，并走进其他企业进行交流，从中借鉴优秀经验、拓展思想政治工作思路，在此基础上对当前的思想政治工作目标进行细化，向内填充更加丰富的工作内容，找准未来一段时间内的基本工作方向。

3、健全监督机制，充分发挥创新精神

在促进企业政工队伍建设与思想政治工作结合的过程中，除了上述策略以外，还要重视对监督机制的健全和完善，例如，健全考核制度，对员工在实际工作中的责任落实情况和工作成效进行公正、公平的评价。针对考核结果较好的员工，可以给予精神和物质上的奖励，反之，如果考核结果较差，要对相关员工进行批评教育，并且安排政工人员进行思想政治培训，确保员工在日常工作中保持良好的精神状态，坚定思想政治立场。此外，政工人员需要加强监管，杜绝贪污腐败现象的发生，一旦发现应严格处理相关人员。为了提升企业的活力和生命力，应更新传统思想观念，同时需要完善和优化工作体制。在实践中，企业要将创新精神贯穿到整体运营之中，使每个员工都能具有创新精神，并为他们给予鼓励和提供创新创造的平台。另外，在新时期背景下，企业领导需要树立以人为本的管理理念，以新的目光审视员工，了解他们的真实想法和需求，在能力范围内解决员工的一些问题。在此过程中，政工人员应该利用各种机会多关心、多了解基层员工的想法或提出的意见，从中筛选出具有代表性、能够代表广大基层员工的意见及时反馈给领导，这既能帮助企业领导了解员工，还可以让员工感受到尊重和温暖，从而增强企业的向心力和凝聚力。

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