试论新时代国有企业党建和思想政治工作的强化

作者：王威 河南能源焦作煤业(集团)有限责任公司

新常态下，国有企业党建和思想政治工作的重要性日益凸显。随着中国社会的快速发展和经济全球化的加速推进，我国企业面临着新的形势和挑战。在这个变革的时代背景下，企业的党建与思想政治工作显得尤为重要，其工作是企业稳定发展的重要保障，也是推动企业不断创新、提升竞争力的关键因素。因此，如何根据新形势的要求，有效开展企业党建与思想政治工作，成为当前企业界和学术界共同关注的焦点。

1、国有企业党建和思想政治工作的强化的重要性

①可指导国有企业紧随时代更好发展。近几年，在一系列改革方针与政策辅助下，国企资源结构愈发完善，整体实力也有明显提升，对国民经济发展有加强促进意义。立足国际舞台来看，国有企业想要进一步增强竞争能力，就必须逐渐发展为世界一流企业。想要尽快实现这一点，国企必须做好党建与思政工作，只有在党的领导下，将党建与思政工作融于质量结构系统，方能将管理大局、引导方向和保障落实的根本意义充分展现。同时，国有企业也必须围绕党风廉政建设、文化建设、政治建设等多方面设立全新目标与任务。②有助于国有企业经济效益提升。党建与思政工作是新常态下国有企业发展的重要组成部分。开展党建和思政工作强调忠诚高于一切，这可将人民对国家的拥护充分展现。另外，国有企业内部营造这种氛围和文化，也可使员工之间更加团结，通过多方协同更有针对性地完善产业分布、调整产业结构，同时也会使内部管理工作推进更加积极有效。党组织的科学引领，既能为国有企业发展提供更多机会，也能为其健康发展提供充足政治保障，而这亦是促进国有企业经济提升的一个关键影响因素。

2、新时代国有企业党建和思想政治工作的强化

2.1、转变领导人员的管理理念

在国有企业的管理工作中，领导人员作为各项决策的颁布者，其实际的工作理念往往直接影响着党建思想政治工作的创新效率。因此，要实现国有企业党建思想政治工作的有效创新，必须加强对企业领导人员与管理层理念的优化。首先，领导与管理层人员需要围绕党建思想政治工作的具体要求优化企业整体管理制度，确保各部门人员组成的科学性，以此确保党建工作的顺利开展与推进。其次，在资金方面，领导与管理层人员需要加大对党建思想政治工作软、硬件设施的投入，以此确保党建宣传部门能够更加有效地落实各种创新宣传途径。最后，党建思想政治工作的主要领导者也要亲身参与到日常的党建思想政治工作中，以身作则，使企业基层员工对党建思想政治工作产生认可与重视，从根本上确保国有企业党建思想政治工作的全面落实。

2.2、拓展学习广度

学习广度拓展国有企业落实党建思政的一个主要方向，想要实现这一点，可从以下几个方面入手：首先，与企业文化建设相结合，打造党建品牌。国有企业营造企业文化对竞争力、凝聚力提升都有超强促进作用，在实践环节可引导职工将企业发展与个人发展融合，从而调动整个企业内部的工作积极性;在共同价值观引领下，需加强思政工作和文化建设的协同发展。其次，深度结合职业道德教育，建设文化阵地。从国企发展的视角来看，职业道德教育是党性修养、大局意识和道德品质提升的必要途径。为此，需重视对国企干部和职工群众进行职业道德教育，在增强职业操守的同时，提升其思想境界。再次，国有企业要有针对性地开展党员示范岗和党员责任区建设，全面发挥党员先锋模范和党组织战斗堡垒作用，确保党员能够在主责主业中引领各项工作稳步推进。最后，党建工作广度拓展，还需注意与企业发展目标和生产经营情况紧密结合，只有围绕实效性与针对性，加强党建和各项业务间的深入衔接，方能确保在推动党建工作的同时，使生产经营与之同频共振。

2.3、优化思想政治工作内容和方式

根据企业实际情况，精准制定思想政治工作方案和措施，注重发挥党员干部的模范带头作用，通过他们的言传身教影响和引领其他员工。针对企业内部存在的思想问题和困惑，结合企业发展需求和员工关切，制定具体可行的思想政治工作方案。

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