企业工会多层面为干部职工送温暖、送关怀

鹤煤公司十矿党委工作部 杨博

新的历史发展阶段，企业改革发展持续加快，各个领域的创新突破尤为明显，对国家建设、社会发展、民族复兴的实际影响力更加深层次凸显出来，实践证明，干部职工是影响企业改革发展的关键，更是企业竞争力、影响力的基础所在，只有做好了干部职工关怀呵护工作，才能让干部职工所思所想都更好的汇聚到一起去，才能让企业内在的发展潜力充分释放出来，让人民群众更加满意，让社会市场更好的信赖。

市场经济环境下，得益于国家的支持，企业面临着非常好的改革发展形势，但在改革奋斗道路上也随时可能会面临各种新的风险挑战，这是任何企业都可能会遇到的。综合分析，不难发现，实际影响企业改革发展的因素非常多，实际影响内容特别杂，但无论是从哪个角度分析，都可以清晰看到干部职工对企业的影响所在，企业的政策举措都需要高素质干部职工来实践落实，企业只有得到了干部职工的拥护，才能让企业在改革发展上行稳致远，才能让企业更加有底气更加有力量创新突破、攻坚克难。

在国家社会发展推动下，企业数量持续增多，企业生产建设规模持续增大，实际包含的干部职工数量直线增多，不同的干部职工实际情况存在较大差异，不同的岗位更是有不同的工作内容，在竞争越发激烈的背景下，干部职工实际承受的压力在不断增多，企业工会更要发挥好自身作用，加大对干部职工的了解关怀，建立起专门的干部职工信息台账，注重从思想层面对干部职工进行引导，从内心情绪上对干部职工进行呵护，这样才能让干部职工将企业当成自己的家，才能所思所想都围绕着企业展开。

在深化干部职工关怀呵护上，企业工会要做好创新服务工作，主动融入到干部职工家庭生活中，详细了解干部职工的实际情况，对家中有特殊病人等的，要定期走访慰问，送上必要的生活物资，让干部职工心中更加阳光温暖。同时，企业工会要加大对干部职工子女上学等方面的教育，让干部职工能够放心，让干部职工能够以企业人自豪骄傲，这些都是企业向心力、凝聚力不断汇聚的重要支撑。