加强企业基层党建政工工作的新思路探讨

鹤煤公司十矿党委工作部 杨博

近年来，随着我国经济的迅猛增长，企业基层党建工作越来越受重视。经济降速增长的市场环境对我国诸多企业发展产生了影响，在这种环境下，国家对国有企业的宏观调控更加严格，企业在不断深化制度改革的过程中，还应该加强企业基层党建政工工作的实效性，这样才能有效提升企业的核心竞争力。

一．国有企业基层党建政工工作存在的问题

（一）不完善的工作机制

在国有企业内部，当前，很多企业并没有重视党建政工工作，也没有科学的制度，仍存在着很多问题。究其原因，大都是由于董事会替代党组织做决策，使党建政工工作达不到预期效果。

（二）党建执行人员能力有待提高

有的国有企业基层党建负责人在政工工作过程中，没有对党建工作的作用引起足够重视，忽略了它的重要性，错误认为党建工作没有现实意义，对生产工作也起不到太大帮助，有的党建团队实力较弱，理论知识和政工经验较少，工作能力和职业素质参差不齐，缺乏改进工作方式意识和能力，部分工作人员工作热情较弱。

（三）落后的工作方式

当前，在党建政工工作中，很多企业仍采用传统书面文件、会议方式，已无法满足党建工作的有效性，因此，此种工作方式趋于形式化，难以发挥出它的工作质量。

二．国企加强基层党建政工工作的策略

（一）重认识、抓方向

意识是行为的主要因素，在工作中坚持党委中心组扩大学习、深入学习党中央关于基层党建政工工作的指导内容、发展规划，在此基础上制定公司的发展理论，才能让国企在发展的过程中作出正确决策。国企内部要积极开展文化建设工作，政工工作人员以及基层管理人员需要秉承“严谨、务实”的工作作风，在工作中、会议中反复强调党建工作的作用以及重要性，营造出“透明、坦诚、积极”的工作组织氛围，在这种情况下沉淀有标准、有组织、有担当的工作规范。

（二）抓重点、建制度

首先要建立起规范化的工作机制，确保国企在国际化、多元化的发展进程中能够遵循党中央的指导思想，始终将“促发展”作为企业基层政工工作的核心内容，然后在此基础上摸索一套有效的工作机制。

（三）树典型、立载体

企业要开展“以人为本”的政工工作培训，从企业政工工作人员的素质以及能力发展入手，定期开展有关政工工作以及有关党中央指导内容的培训以及讲座，促使政工工作人员在培训中深刻理解基层党建政工工作的内涵。

（四）重创新、提效率

为提升国有企业基层党建政工工作的效率以及实效性，需要充分发挥创新精神，在不断变化发展的社会情况之下，找到企业基层员工思想和基层党建工作的契合点，进而提升基层党建政工工作的灵活性以及实效性。