企业文化建设与企业思想政治工作关系浅析

思想政治工作是我党的优良传统和行之有效的工作方法。企业文化是企业加强管理、强化经营适应市场变化，推动企业持续有效和谐发展的产物。思想政治工作与企业文化建要发挥互补关系。长期以来，思想政治工作与企业文化建设在各自的领域里、各自的层面上，相互的作用中发挥了不可替代的作用，也成为企业在意识形态领域开展工作的两条主线和抓手。那么两者之间关系如何，怎么样进一步互补发挥作用?笔者试就此问题谈些个人看法。

一、思想政治工作和企业文化的概念和特征

引出基本概念，进行构成分析是我们进行学术研究的基本方法。所谓思想政治工作，是不断探索研究人的思想、立场和观点，掌握人的政治思想和行为活动规律，以及党对职工群众进行思想政治教育的基本规律的科学。是我党的优良传统和行之有效的工作方法之一。简要地讲，其主要特点有三个，即：

1、党性和阶级性

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，它具有鲜明的党性原则和阶级性原则。可以说党性和阶级性是思想政治工作的首要原则，没有坚强的党性和鲜明的阶级性。思想政治工作就无从谈起。

2、群众性和实践性

思想政治工作的群众性是由《中国共产党章程》中规定的党的两个先锋队的性质决定的。思想政治工作的根基和土壤在于群众和实践。“两个先锋队”来自于群众，成长于实践。实践性更是思想政治工作本身的内在要求，也是由这一工作的群众性决定的，群众是实践的主体，思想政治工作的成效如何同样要受到实践的检验。

二、思想政治工作与企业文化之比较

思想政治工作是做人的工作，做群众的工作。它的工作对象是人，是广大职工群众。但做为一个传统的意识形态领域的一门科学，不是研究人的一切方面，而是研究人的政治思想和行为的活动规律，以及党对群众进行思想政治教育的基本规律。简单地说，思想政治工作的对象是人的思想、立场和观点。思想政治工作的根本目的是提高人们的政治思想觉悟和对世界的认识和改造的能力，思想政治工作的根本目的是由我们党的根本目的决定的；思想政治工作是建设社会主义精神文明的根本保证，是培养和造就社会主义新人的根本途径，是保证文化建设事业的社会主义性质的根本措施。

三、思想政治工作与企业文化的关系

从以上概念构成，对比分析中我们可以看出，思想政治工作与企业文化既非平行并列也非包容从属，而是相互补充，相互促进，相互彰显的关系。

1、从外到内灌输与内外共生兼顾

在社会整体的价值观之下，企业亦有自己的价值观。企业的价值观念体系相较于思想政治工作的价值观是具体可感的、具像可触的、有特性的、有生命的。首先，相对于思想政治工作的价值观，企业的价值观体系是后发的不断完善的。是在“共产主义理想信念”和社会主意价值观之下更多地赋予具有企业特征的经营思想，是不断发展的价值观念体系。其次，具有内外兼顾，相融共生的特点。企业文化具有很强的实践性，很多企业价值理念，实际上就是从群众中来到群众中去，从实践中来再到实践中去的过程。

2、从稳定性到稳定性与灵活性兼备

企业文化其价值理念，由于其生成具有滞后性，也就决定了其对价值理念的选择性。对于企业的“核心”的“文化基因”，“永恒”的东西。必须保持稳定性和传承性。但企业必须不断适应市场变化，而要适应这种变化就必须在不同的时期作出不同的决策。因此，相应的灵活应变意识和权变管理思维便成为企业文化的特质。

企业文化由于产生于特定区域环境中，企业共有的价值观、企业文化共同体形成一整套约定俗成的行为规范，其作用方式常常是借助于氛围熏陶，典型示范、群体行为诱导和集体精神感染，意即“软约束”来进行“同化”。带有“不这样做不行”的意味。但由于企业共同目标和市场竞争压力，使得企业准法律，如制度等贯彻必须严格。

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