新时代国企政工宣传工作开展研究

河南能源集团有限公司销售总公司  原志

在新时代背景下，国有企业提升自身核心竞争力的关键在于提高自身软实力，营造优质的企业文化氛围，增强思想工作建设力度，确保企业在新时期能够健康持续发展。基于此，本文就新时代国企政工宣传工作如何开展这一主题，探讨新时代国企政工宣传工作途径，以望为国企开展政工宣传工作提供新思路。

一、新时代国企政工宣传工作的问题

（一）宣传工作不够到位

随着科学技术的发展，国有企业在政治宣传过程中面临着新的挑战。一是企业宣传机制不健全，思想建设的作用未能得到充分展现，以致企业无法将生产经营活动与政工宣传相关联，政工宣传工作未得到有效践行。二是国有企业政工宣传工作重心不明，形象建设以及业务介绍占比较大，其他能够吸引受众的宣传内容未能充分展现。例如，宣传内容只是简单陈述，缺乏故事性以及情感元素，对于政工宣传的效果产生一定影响。三是国企政工宣传与受众沟通不足，未能细致了解受众诉求，无法更好地实现与受众的有效联动，一定程度上限制了政工宣传工作的发挥，导致维稳工作不够稳妥。

（二）宣传方法不够新颖

国企处于关键转型期，无论是生产目标还是经营方式都正在发生前所未有的变化，但是本应与之相匹配的政工宣传工作却处于较为迟缓状态，对于企业发展产生了一定制约作用。相较于私营企业，国有企业的社会责任更为繁重，因此其在保证经营生产灵活性的同时，也要提升政工宣传工作方法的多样性和丰富性。但是通过对国企政工宣传工作的调查发现，很多单位在进行政工宣传时以政工会议为主，忽视了新媒体对于政工宣传的助力作用。再加上宣传内容与实际情况脱轨，调动员工积极性的作用极为有限，大幅降低了国有企业政工宣传的时效性。

二、新时代国企政工宣传工作开展途径

（一）完善政工宣传制度

国有企业要在创新生产经营活动的同时，做好政工宣传制度建设。首先，管理层要对政工宣传工作建立正确认识，不断转变政工宣传工作理念，更好地深入政工宣传活动，切实发挥政工宣传工作导引性。其次，国有企业要进一步健全政工宣传体制机制，持续提升企业软实力，促进政工宣传活动落到实处，切实提升职工对企业的认同感和归属感。

（二）创新政工宣传举措

政工宣传手法具有单一性，但是科学技术的发展为政工宣传工作提供了新方式，因此企业政工宣传负责人员要充分利用新媒体技术，借助如百度、谷歌等信息库检索有价值的宣传内容，了解最前沿的信息资讯，创新政工宣传方法。随着移动端的发展，普通职工利用手机以及平板电脑就可以完成信息的浏览，通过公众号、抖音号等平台获取动态化的信息，企业政工宣传人员可以借助这一发展局势，对企业政工思想进行宣传，切实提高宣传工作效率。另外，利用信息化平台建立内部职工诉求通道，站在职工的角度，倾听职工的心声，第一时间掌握职工的诉求，制定与之相匹配的帮扶方案，激发职工工作的积极性。

（三）建设政工宣传队伍

企业政工队伍专业素质对于企业政工宣传工作质量具有直接的影响，因此国有企业要建立高素质的职工队伍。首先，按照企业发展阶段选择合适的政工人员，培养优秀的政工新人，确保政工队伍的流动性，促进快速完成岗位轮替，满足日常政工宣传工作的要求，深入推动政工宣传工作。其次，在政工队伍之间开展宣传工作竞赛，以便政工队伍能够在实践中强化政工知识，切实提高政工队伍人员理论基础和实践经验。

结语：总而言之，国有企业在国家经济发展过程中具有举足轻重的作用，要重视政工宣传工作机制的建设，为企业发展注入力量，确保国有企业在新时代发展阶段能够顺利过渡到新时期，切实走上健康发展道路。

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