企业党建融入企业文化建设思考

河南大有能源股份有限公司常村煤矿党群科  田科

企业是中国共产党领导下的企业，企业的企业文化建设离不开党的领导，探索企业党建与企业文化建设的相互融合之路势在必行。为此，文章将针对企业党建融入企业文化建设提出自己一些简单认识，以供参考。

1企业党建与企业文化建设的相辅相成

1．1目标一致

企业文化建设的目的是统领思想、约束行为、建立统一价值观念，以实现企业生存发展。党建工作具有同样的诉求，企业党建工作是要引导企业树立正确的价值观念、约束企业和员工的行为，为实现企业健康发展并积极为社会主义建设服务。两者在目标追求上具有一致性。

1．2内容交叉

企业文化建设是一项复杂的系统工程，涉及企业的方方面面，长期以来不同的学者对企业文化建设的内容有不同的划分，比较有代表性的是艾伦·肯尼迪的五要素说，即“环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络”。企业党建工作的内容也较为宽泛，它围绕党员覆盖全员，立足组织面向意识，正确引导预防错误等，党建工作的内容同样要涉及企业环境的打造、企业价值观的树立、企业榜样的挖掘、企业文化网络氛围的营造等。

2企业党建融入企业文化建设的意义

2．1引领企业文化建设高度

如上文所述，企业文化是企业成长过程中形成的价值观、经营理念、经营观念、企业精神及团体意识，其具有被动性。市场经济环境下，企业作为经济活动的细胞单位，其价值观念、目标诉求往往强调经济化。这就会影响企业文化的价值观过分经济化和利益化，这不符合社会主义企业的定位和担当，这种现象很难通过企业文化自身发展得到改善。

2．2提升企业文化实践水平

在企业文化实践中，引导价值观念、约束员工行为、凝聚企业力量、激发员工动力、调适企业关系是企业文化的作用，也是其存在的意义。党建工作具有同样的作用，经过几十年的发展，党组织在企业中具有了坚实的组织基础和群众基础，将党建融入企业文化建设工作之中，充分会发党建工作的组织优势和群众基础，将社会主义价值观念引领企业价值观，通过党建引领和党性修养约束员工行为，通过党建工作的团结拼搏精神凝聚企业战斗力，通过党建工作的奋发图强精神激发员工工作积极性，通过党建工作的团队意识、大局意识调节员工之间、上下级之间、企业与外部环境之间的各种关系。

3企业党建融入企业文化建设策略

3．1转变观念提升认识水平

观念和意识是行动的内在驱动，实现企业党建工作融入企业文化工作就要转变原有工作理念，把握企业文化建设中的认识障碍，从领导层到基层员工都要提高政治站位，充分理解党建工作融入企业文化的重要意义，坚持党的领导，充分发挥企业党建工作的核心领导作用。一方面应加强企业的信仰建设，从全面出发逐步完善企业高层、中层和基层的信仰建设机制，构建以党建为引领，以企业文化的导向的观念信仰系统。

3．2完善组织机构

实现企业党建与企业文化的有机互动，完善的组织机构是其重要前提条件。一是充分发挥党组织的应有作用。党组织在企业中发挥着引领和管理职能，企业通过党组织的引领作用引导企业经营战略制定和目标向社会诉求相统一，引领企业为社会搞服务、为人民谋福祉。二是完善基层党组织建设。企业基层党组织是与员工接触的最前沿，是党建工作的主阵地，完善的基层党组织是企业党建融入企业文化的重要一环。目前企业基层党组织建设还有待进一步理顺，应该严格落实党的相关规定，逐步完成党组织的全覆盖，完善“党委、党总支、党支部”的设立。

结束语

企业还应探索相应的奖励机制，对工作突出、做出贡献的员工和团体进行物资、精神奖励，激发员工对党建融入企业文化工作的热情。企业党建融入企业文化的过程中，应充分发挥榜样的作用。将党员的责任担当、拼搏奋斗、奉献精神与企业的文化相结合，发现典型树立榜样，通过榜样将党建精神融入企业文化之中。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。