以老带新“传帮带”，以新促老“激活力”

“以老带新、以新促老、新老互促”是队伍的优良传统，兴安盟森林消防支队五岔沟大队明水中队通过广泛开展“带新促老”活动，营造了团结互助、和谐融洽、争先创优的浓厚氛围，增强了凝聚力、向心力、战斗力。

工作中，干部骨干苦口婆心教方法，把自身积累的宝贵经验无私传授，帮助指战员尽快熟悉职责任务和工作岗位，满足工作任务需要。

训练中，精心挑选思想好、素质硬、能力强、业务精的班长骨干担任教员，采取“老消防员教，指战员学”，消防员纠”的结对子训练方式，手把手讲要领、面对面教方法，帮助指战员掌握动作要领，提高技能水平。

生活上，干部骨干坚持真情关爱，注重点滴关怀，积极为指战员排忧解难，真正成为指战员的贴心人，有效消除了指战员因环境生疏、任务转变产生的心理和工作压力。

思想上，积极发挥思想工作骨干的作用，开展“三五句话提提醒”“三五百米散散步”“三五个人聊聊天”等活动，让小鲜肉门敞开心扉说出心中困惑，解开小鲜肉们的思想“疙瘩”。

倾囊相教“传”，悉心竭力“帮”，以身作则“带”，优秀的“酵母”作用充分显现，才能更好地催生队伍的“人才裂变”。通过发挥以老带新作用，进一步营造了团结友爱、和谐融洽的内部氛围，激发指战员立足本职、建功立业的内在动力。

拟稿人：赵明

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