浅谈新的历史时期下加强国有企业思想政治工作的思路措施

作者：伊南 焦作煤业(集团)开元化工有限责任公司

一、加强国有企业思想政治工作的重要意义

强化思想政治工作，是推动国有企业全面贯彻执行党中央决策部署的重要保障

国有企业是国有资产的重要载体，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据着支配地位，如果国有企业没有强大的思想政治工作做支撑，不能坚持党的绝对领导，那么党和国家的经济政策和经济战略布局都将难以实施，国民经济将受到巨大的冲击，面临前所未有的挑战。

强化思想政治工作，是实现国有企业长久健康发展的重要支撑

企业经营的目的是赚取利润，但对于国有企业来讲，其不仅有政治属性，还有经济属性和社会属性。如果国有企业没有强大的思想政治工作做支撑，不树立可持续和高质量发展的理念，片面追求经济效益，随之而来的资源问题、环保问题、稳定问题等也必然会制约国有企业的发展，进而对整个国民经济的发展造成影响。

强化思想政治工作，是凝聚广泛共识，助力国企发展的重要举措

改革开放以来，国有企业面临的市场竞争越来越激烈，发展任务也越来越繁重，对职工的工作要求也越来越高。如果没有与之相匹配的思想政治教育做引导，员工个人的诉求与企业发展不匹配，就不能形成广泛的发展共识，职工在企业发展中就找不到精神和情感的归属;企业也就不可能获得职工的全力支持。

一、加强国有企业思想政治工作的思路措施

(一)坚持目标导向，创新管理机制

新形势下，思想政治工作的管理机制更应体现时代特征。首先，企业要创新工作机制：第一，明确相关部门的职责和协作关系，认真听取各方的意见和建议，积极构建“大思政”工作格局，增强思想政治工作的主动性、开放性和包容性;第二，强化互联网阵地的监管力度，加强基层党组织和文化阵地建设，增强阵地意识，确保思想政治工作的长期性、常态性、实效性。其次，企业要创新责任机制：建立健全思想政治工作责任制度，建立有效的沟通和反馈机制，加强监督和评估力度，坚持问题导向，做好持续改进。最后，企业要创新干事机制：第一，充分吸收和继承优良传统，创造一套与企业高质量发展相适应的思想教育机制，做到工作有场地，活动有内容;第二，通过典型示范引领、绩效考核激励、拓宽职业发展通道等方式，激励员工积极参与思想政治教育工作，鼓励员工发挥创造力，构建良好的工作氛围。

增强员工的参与感和归属感

增强员工的参与感可以从激发员工的主动性和创造性着手，即企业管理层需要倾听员工的意见和建议，并将其作为制定公司政策和项目的重要参考。为此，企业应定期组织开放式会议和研讨会，邀请不同部门的员工共同讨论公司发展方向、项目执行中的问题及改进建议，为员工提供建言献策渠道，以此来增强员工的责任感，让他们感觉到自己对企业发展有实际的贡献。同时，还要实施完善的内部晋升机制，当员工看到自己的努力和才能被认可并且有机会获得更大的发展空间时，他们的工作热情和创新意愿将会显著提升。而增强员工的归属感则需要企业在文化上建立一种“家”的概念，即强调团队合作和相互支持，增强员工的主人翁意识，让每位员工充分感受到自己是这个大家庭中重要的一员。企业可以定期开展团队旅行、家庭日和节日庆祝等活动来强化这一文化，这些活动有助于员工之间的相互了解和情感交流，增强团队的凝聚力;企业还应关注员工的个人生活和心理健康，建立员工心理健康援助团队或机制，通过制定员工援助计划，提供心理咨询服务，帮助员工解决个人问题，这种关怀可以让员工感受到企业对他们的重视和关爱，从而增强他们对企业的归属感。

(三)坚持素质为先，加强队伍建设

新形势下，做好国有企业思想政治工作，需要优秀队伍的支撑。首先，企业要抓好队伍的核心力量。领导干部要起表率作用，做到政治立场坚定、言行一致，发挥好示范引领作用。同时，企业要科学合理地配置工作岗位及人员，选拔和培养一批具有较高政治素质、业务能力和工作热情的人员充实队伍。例如，企业可以通过与高校合作，引入思想政治工作领域专业人才;还可以吸纳社会学、心理学、传媒学等相关专业的人才，建立多元化工作团队。另外，企业也要健全兼职政工干部考核机制，通过考核促进兼职人员履职能力和工作水平的提升。其次，企业要注重人员培训。要建立完善的人才培养体系，通过制定培训计划、组织专业课程、开展调查研究和实践锻炼，提升思想政治工作者的政治素质、理论水平和专业能力。