构建国有企业思想政治工作新机制的探索

作者：伊南 焦作煤业(集团)开元化工有限责任公司

一、思想政治工作的重要性

思想政治工作作为我党的基础性工作是历史的必然，更是实现中国梦的战略支撑。在新时代，通过深入开展思想政治工作，可以增强党员干部和群众的理论素养，坚定理想信念，提高政治觉悟，从而有效应对各种复杂局面，推动党和国家的事业不断前进。思想政治工作是推动改革发展、提高国有企业管理水平的重要前提。在改革开放的进程中，国有企业管理水平直接关系到国家整体经济的稳定和发展，通过加强思想政治工作，可以提升企业干部职工的政治素质和业务能力，增强企业的凝聚力和战斗力，推动企业实现高质量发展。必须牢记党的初心和使命，始终坚持以人民为中心的发展思想，不断加强和改进思想政治工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的政治保障。

二、国有企业思想政治工作中存在的问题

(一)认识程度不够、学习与实践断档

首先是对基础理论知识学习的认识不够。部分职工主观上没有深刻认识到思想理论政治学习在工作生活中广泛开展的迫切性和重要性，不能很好地摆正自己的学习态度。其次是主动学习意识仍然不深、不细、不严、不实，无法快速积极地完成各项思政教育学习。

(二)创新发展理念不足

一直以来，部分企业的思想政治工作缺乏创新有效的工作方法，伴随企业青年职工增多、职工思想活跃、职工易受网络舆情误导，有的企业思想教育的工作方式大多还停留在“灌输式”“流程式”等单一方式上，防范化解网络意识形态风险认知薄弱，攻坚战的意识和准备明显不足。

(三)企业职工思想多元化带来的新问题

新时代国有企业发展改革进程中，职工思想观念更加多元化，给做好思想政治工作带来挑战。网络上的言论鱼龙混杂，对员工尤其是青年职工的思想价值观念造成冲击，影响他们的价值判断。这些复杂的思想场景和多元化的思想观念，为国有企业思想政治工作带来新的挑战。

三、构建国有企业思想政治工作新机制

(一)发挥政治导向作用

在构建国有企业思想政治工作新机制的过程中，凸显政治导向作用具有举足轻重的地位。政治导向作用的发挥，要求国有企业将党和国家的方针政策全面融入思想政治工作的各个环节，确保思想政治工作始终紧密围绕党和国家的重大决策部署展开。企业应以党的路线、方针、政策以及国家法律法规为指导，为思想政治工作指明方向、充实内容。同时，企业还需要加强对员工的政治教育和思想引导，通过举办多样化的政治学习、讲座、研讨会等活动，深化员工对党和国家方针政策的理解与把握，从而增强其政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。企业党组织应切实肩负起政治责任，加强对思想政治工作的领导，推动其与企业的生产经营活动深度融合，共同助力企业健康发展。

(二)坚持以人为本的原则

在开展思想政治工作时，必须遵循以人为本的原则，深入了解员工的实际需求与问题，以情感人、以理服人。企业应积极引导员工妥善处理家庭与企业之间的关系，让员工真切感受到企业的温暖与关怀。同时，要不断拓展思想政治工作的内涵和外延，既要注重教育人、引导人，更要尊重人、理解人，切实满足员工的实际需求，解决其问题，确保员工拥有强烈的安全感和归属感。

(三)创新思想政治工作手段

一方面，企业应摒弃传统的灌输式教育方式，结合形势任务要求和员工思想需求，精心组织知识竞答、演讲比赛、文艺演出等富有影响力的主题活动。通过寓教于乐的方式，让干部职工在积极向上的精神文化生活中接受教育、启迪智慧、增长知识，激发其参与思想教育活动的积极性并扩大活动覆盖面。另一方面，面对信息化时代的挑战，企业应积极创新思政工作载体，充分利用互联网、新媒体等现代信息技术手段，通过制作短视频、图文等形式，将思想政治工作有效融入员工的日常生活与工作中，提高思想政治工作的针对性和实效性。