浅谈如何加强企业青年职工思想政治工作

河南能源义马煤业集团股份有限公司综合办  李征

青年职工是企业发展的新生力量，充分调动青年职工的才智，是企业发展的重要潜力之一。随着5G时代的来临，各种思潮互相冲突融合，对人们的思想产生了很大的冲击，特别是青年人更容易受到影响。在新形势下如何做好企业青年员工的思想政治工作，使他们适应企业的改革与发展，在企业中提升向心力和凝聚力，充分发挥主力军的作用，为企业的发展保驾护航，则显得尤为重要。

一、当前企业青年员工的思想特征

青年职工是企业发展的新生力量，充分调动青年职工的才智，是企业发展的重要潜力之一，就本人多年从事党群工作的实践经验来看，企业青年员工的思想呈现出以下几个特点：

（一）充满激情，但对形式认识不够深入。随着经济的快速发展及企业改革步伐的加进，国有企业青年员工的参与意识很强，期望得到他人的认可，注重公平和平等；同时对社会风气、党风不正等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高。但是往往怀着满腔热血，便容易做事冲动，看问题停留于表象，在情绪上出问题。比如对一些突发社会事件的评价，有热度缺深度，重情理轻法理；比如他们认为政治思想相关理论抽象、枯燥，实用性不强，且与实际生活联系不大，主动学习政治理论的动力和热情欠缺。

（二）能够追求自我，但抗压能力和约束力不强。国有企业青年员工的自我观念比较强，善于独立思考，讲求平等，重视自身权利以及价值的实现；他们个性张扬，乐于创新，不甘于随大流。但正因其自我意识强，以自我为中心，不愿跟随他人想法，常常表现为各人自扫门前雪，团队合作意识不够强。还有一些青年员工普遍缺乏紧迫感和危机感，工作只讲过得去，没求过得硬，采取应付式，自我约束力差。

二、加强企业青年员工思想政治工作的建议

根据了解，目前有代表性的企业青年员工队伍结构多样，人员综合素质不一，文化程度不同，工作表现也因人而异。从企业角度来说，我们可以通过以下几个方面来加强企业青年员工思想政治工作。

（一）加强沟通理解，筑好精神屏障。要做好青年员工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态最好的办法莫不过是将年青人视作朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的建议多表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。很多刚参加工作的年轻人们对自己工作的单位了解不多，对自己所从事的工作也一知半解。使年轻人尽快融入企业是企业第一步应该做的事情，也是新职工思想政治教育的开始。企业要提供机会让年轻人了解企业本身，从企业的声誉、成长、环境、培训乃至企业的人才观、待遇等都应向新职工介绍，让他们知道更多，知得更多才会自我思考与探索。

（二）围绕多重方式，实施寓教于乐。根据青年员工的思想特点，围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年实际。如：开拓一些新形式，开展有益身心健康的比赛、户外生存能力竞赛；引入读书、读报评论时事的做法等等，培养他们创新思维能力，丰富、充实他们的精神生活。也可以结合新时期青年迫切成长进步的需求，开展岗位成才活动、岗位练兵活动等，搭建平台，建立机制，切实服务青年成长成才。

结束语

作为企业思想政工工作者，在企业持续、快速发展的过程中，非常有必要针对青年员工的思想及言行实际，用心研究和分析青年员工思想政治工作中的新情况与新问题，积极探索创新青年员工思想政治工作的新要求、新方式和新方法，并用心做好青年员工的思想政治工作，把思想政治工作的新要求、新方式和新方法及时渗透到每一名青年员工中去，让青年职工在一个正确的思想轨道上前进，让青年切身感受到本企业对他们的关心和期望，从而为企业的发展提供重要的精神保障。

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