国企思想政治工作与人力资源管理融合研究

贵州永贵机电制修有限公司  刘冬梅

国有企业是经济发展的重要支柱，在经济发展新常态下国有企业发展改革有了进一步的深化，获得了巨大发展空间，但与此同时国有企业也面临着巨大的挑战。切实提高员工队伍素质水平，激发企业活力。为实现国有企业的稳健发展，本文就国企思想政治工作与人力资源管理融合研究进行分析。

1.思想政治工作与人力资源管理概述

1.1思想政治工作的概念

在国有企业发展过程中人力资源管理工作是各项工作开展的基础，直接关乎着企业发展，而思想政治工作是指在同一个政治目标下影响员工的思想和行为，能够为企业发展指明方向，引导企业明确政治地位。其次，思想政治工作是围绕社会主义思想体系进行的，有利于启发员工的思想，使其树立正确的价值观念和行为观念，并围绕长远目标而不懈奋斗，从而更好地实现自我价值。

1.2人力资源管理的概念

人力资源管理是对传统人事管理工作的升级，包含了招聘、培训、选拔和薪酬等方面，并以此优化人力资源管理模式，协调企业内外部人力资源，为实现企业组织目标奠定基础。其次，人力资源管理工作具有一定的系统性，要能够根据企业发展需求提前预测企业的人力资源需求，以此为依据制订科学的人力资源需求计划进行人员招聘，坚持做到人岗匹配，最大程度激发员工工作积极性，使员工朝着企业发展目标前进，保障企业实现良好的绩效和发展。

2.国企思想政治工作与人力资源管理融合发展的必要性

2.1是国企思想政治工作与人力资源管理共同发展的必然需求

从本质上来说，国有企业思想政治工作与人力资源管理工作具有共同的发展目标和实施对象，其主要目的都是为了增强员工的凝聚力，使员工在工作岗位上发光发热，不断朝着企业的发展目标所努力，进而实现国有企业更好的发展。其次，思想政治工作具有一定的先进性与纯洁性，是对党的先进理论思想的宣传和实践，有利于潜移默化地影响员工的思想意识，而且具有较为成熟的理论体系和实践方法

2.2是国企员工思想与行为规范化、标准化的实际需要

思想政治工作的开展，最主要的目的就是为了对员工的思想意识进行持续性的影响，使员工保持正确的思想观念，增强对企业文化的认同，从而外化于行，规范员工的思想和行为。其次，人力资源管理充分利用了各种类型的管理工具，有利于对员工的行为进行正确的指导，使员工朝着期望的方向发展。因此，国有企业加强思想政治工作和人力资源管理工作的融合，有利于构建一套行之有效的管理体系，让员工在实际工作当中实现自我价值，做到知行合一，促进国有企业组织效能的提升。

3.国企思想政治工作与人力资源管理融合路径

3.1坚持人本原则

思想政治工作和人力资源管理工作的融合要贯彻落实人本原则，坚持以人为本的思想，实现人力资源管理和思想政治教育工作的融合。其次，人力资源管理工作与思想政治工作的融合要真正的满足职工的合理需求，在内部推行人性化的管理理念，使员工在物质上和精神上得到满足，充分调动员工的工作热情和积极性。另一方面，思想政治教育工作的开展可以更好地引导员工树立正确的工作理念，减少职工的抵触情绪，促进员工工作绩效的提高，实现国有企业的高质量稳定发展。

3.2完善激励机制

为了保障思想政治工作的有效开展，辅导人力资源管理工作更好地进行，国有企业要结合岗位内容制定行之有效的激励措施，充分调动各个岗位员工的工作热情，使其能够主动参与到思想政治教育实践活动当中，同时也要在思想政治教育实践活动当中鼓励员工，增强员工的凝聚力，让思想政治工作真正地为人力资源管理工作提供支持。

结语

综上所述，国有企业面临着巨大的竞争压力和业绩压力，国有企业需要进行进一步的深化改革，将思想政治工作更好地融入到人力资源管理工作当中，让党的先进思想给企业的发展提供帮助，切实提高国有企业人才队伍素质水平，实现国有企业的可持续发展。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。