企业保卫工作提升政工人员的素质的对策

河南大有能源股份有限公司常村煤矿武保中心  董海军

思想政治工作是中国企业特有的一种管理方式。随着企业改革的不断深入，竞争日益激烈，安全也作为企业的重要组成部分，企业的安全问题日益受到重视。保证企业安全，关键是保障企业安全、政工素质和管理水平，对政工队伍在企业安全保卫中的重要作用作简要分析。

一、安全保卫工作的开展对政工人员的素质要求

企业的安全保卫工作对企业发展至关重要。伴随着企业的不断发展下，开展安全保卫工作，一定程度上消除了安全隐患，能更好地保障企业及内部政工人员的人身和权益安全，有效保障企业的正常运行。政工人员的素质关系到企业的安全，因此，安全保障因其具有强制性、安全技术性等特点，对其人员的素质提出了一些具体要求。

（一）要正确认识政工思想政治工作。在企业发展的道路上，政工人员要充分认识工作的生态环境，即与工作的联系。这里主要讲政治工作和企业保卫工作的关系。强化创业政治工作，提高企业政工人员的思想道德素质和政治觉悟，帮助企业安全保卫工作树立安全自保观念，通过长期的培训，形成稳定的文化心理结构，为企业安全生产营造稳定的内部环境。思想政治工作水平要从多角度行动，改进和加快职工思想政治队伍建设，其中，坚持”三个代表”重要思想作为企业职工政治队伍建设的重要思想，是企业职工政治队伍建设的重要思想。

（二）企业内部防范存在一定的风险。传统意义上的公共安全已从传统的巡逻转向了和谐、有序、稳定的工作环境，因此，在对企业政工人员进行思想政治道德培训时，要突出教育培训的相关内容，明确认识和结合企业安全特点的复杂性，对内部风险进行防范。企业安全就是保护企业的内部财产和政工人员财产。但在此过程中，罪犯有时也会犯下罪行，造成流血、伤害甚至受害，因此，开展思想政治工作是加强安全保卫工作的基础。

二、政工人员素质在企业安全保卫工作中存在的问题

（一）政工人员思想上对企业安全保卫工作认知不足

有些政工对企业安全意识不强，在思想政治工作中忽视或忽视企业的安全保卫工作。企业的安全保卫工作，不能为了提高政治工作的成效而增加投入，更多地关注企业的安全保卫工作，以保证安全保卫工作的质量和效率，由此产生了一系列的问题，严重影响了安全生产工作的质量和效率。

（二）政工人员素质上存在不高的问题

企业政工人员素质主要有两个方面：一方面，企业中的政工人员是通过思想政治训练从事政治工作的政工人员；另一方面，新毕业生的技能和素质对于企业来说并不象以前的政工人员一样具有丰富的实践经验，善于适应和处理企业安全人员潜在的问题，但他们的理论水平和研究水平还很低，使得他们的思想政治工作经验和知识不能及时形成系统的理论和方法；应届毕业生理论水平高，有一定的研究能力，但缺乏实际经验，这两种人才都存在能力不足，素质和经验降低了政治工作的有效性，无法对企业进行管理。

三、提升政工人员素质在企业安全保卫工作的策略

（一）端正企业对政工人员素质的态度

企业要继续端正企业思想，把政工人员素质作为企业发展的大事。特别是在企业安全领域的工作质量和能力方面，应采取更多措施，以标准化体系为企业安全工作提供重要支撑。

（二）政工人员应该督促治安保卫工作加强组织建设

从企业的整体情况来看，目前企业的安全保卫越来越规范，这使得思想政工人员心理上比较薄弱，疏于管理，导致安全保卫工作常常出现低级失误。因此，要加强后勤保障的组织结构，做到两手抓，两手硬，把思想政治工作落实到各项工作中去。

结论

以上分析表明，安全保卫在企业中占有重要地位。企业在保证企业健康、安全的同时，也会影响政工人员的工作效率，能否在新时代的经济背景下，顺应时代发展的要求，加强企业的经营管理和创业政策建设，以获得最大的经济效益。这一时期，应切实打好安全单位的思想、素质、劳动法律基础，为企业安全工作提供有效支撑，使安全工作有更大的发展。

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