国有企业共青团工作的问题及解决思路

作者：杜晓曦 中国平煤神马集团物资仓储配送中心

一、国有企业共青团工作存在的问题

1.团干部号召力降低。国有企业人员流动量较大，青年员工调动频繁，而大部分团干部都是刚毕业的青年，工作向心力有待提升。一些基层团组织存在团干部选拔机制不健全、培养机制不完善、激励机制不合理等问题。国有企业大都以项目为单位，以业务工作表现、领导满意度为标准选择团干部，但是选出来的团干部不一定善于沟通，也不一定有组织工作的特长，而对团组织工作感兴趣的员工却未能成为团干部，致使团干部整体岗位匹配度不高。另外，团干部对于青年生活、工作中存在的实际问题和困难，还停留在座谈、调研的层面，解决问题、推进制度改革的力度还不够。部分团干部反映因为缺少领导层支持、经费支持，工作号召力较低。

2.团组织吸引力和凝聚力弱化。新媒体时代背景下，青年员工获取知识、接收信息更加直接迅速，渠道则呈现多样化的特点。通过互联网，青年员工可以获取信息、互动交流、消费娱乐，还可以丰富精神世界。与此同时，大部分国有企业基层团组织仍沿用传统的工作手段、管理思路，吸引力与凝聚力不足，具体表现在以下五个方面：一是许多青年员工参与组织生活的积极性、创造性有待提高;二是基层团组织未定期开展团组织活动，青年员工没有养成主动参与的习惯;三是基层团组织开展的活动创新性和丰富性有待加强，未抓住青年员工的兴趣点，导致部分青年员工不愿意参与;四是国有企业基层生产经营任务较重，要抓住一切可以施工的时间大干、快干，在这个背景下，基层团组织组织活动会遇到一定阻力;五是一些团组织受时间、工作经费、活动场地等影响，仅仅是开展规模较小、形式单一的文体活动，无法适应青年员工的多样化需求，致使其大多存在被动性、盲目性，甚至敷衍了事。长此以往，团组织会失去良好的发展平台，形成恶性循环，青年员工的参与度也无法提高。

二、解决思路

1.抓住党建带团建战略机遇。建设更加坚强有力的团组织党建带团建是促进国有企业基层团组织建设的重要方式，也是加强团组织领导的具体方法。在落实党建带团建工作的同时，国有企业需要从制度、政策层面建立具体的实施方案，将基层团建工作真正纳入党建格局。在对基层团组织整体发展方向进行把握的同时，要遵循党团建设同步谋划、党团组织同步设置、党团力量同步配备、党团工作同步开展的“四同步”原则，确保团的组织“应建必建”，推进团内工作有效开展。国有企业基层党组织要积极开展形势任务教育，帮助青年员工树立坚定信念，引导其将信念与理想落实于实际的岗位工作，在自己的岗位上为企业发展做出一份贡献。

2.把握青年思想脉搏。国有企业基层团组织需要深入青年、一线，了解青年的真实想法，开展青年思想状况的研究工作，了解其思想动态。团干部要担任青年员工与领导层沟通的桥梁，向党政领导汇报青年员工的思想动态，提出工作意见，同时将党的关怀和温暖有效传递给每一名青年员工，解决青年员工存在的困难。在维护青年员工主体地位的同时，鼓励青年员工主动参与团组织各项活动的设计过程，增强青年员工的主人翁意识和对基层团组织的信任感。国有企业基层团组织要以思想教育为基础，把握各个岗位青年员工的需求与特点，以建党建团等活动为契机，唤起青年员工热爱党团组织的热情和坚定的社会主义理想信念，帮助其形成正确人生观、价值观。

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